Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работник проработал на предприятии с 17.06.16 г. по 20.07.16 г. При увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за 2 календарных дня). Как рассчитать среднюю заработную плату в этом случае?

В п. 7 разд. IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), предусмотрено, что начисление выплат за время ежегодного отпуска или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

На практике отпуск в отдельных случаях может предоставляться, даже если работник и не проработал на предприятии календарного месяца. Хотя такой вариант Порядком № 100 прямо не предусмотрен, но, проанализировав его, считаем, что в таком случае средний заработок следует исчислять на основе заработной платы за отработанные дни.

В рассматриваемой ситуации для расчета следует принимать 13 календарных дней (из 15 календарных дней исключаются нерабочие и праздничные дни – Троица, 19 июня, и День Конституции Украины, 28 июня). В этом случае не может применяться последний абзац п. 4 разд. III Порядка № 100, которым предусмотрено, что расчеты средней зарплаты производятся исходя из установленного работнику месячного оклада, если у работника не было заработка не по его вине. В нашей ситуации заработок был в июне за период с 17.06.16 г. по 01.07.16 г.

Таким образом, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск средняя заработная плата определяется делением предотпускного (в пределах 12 месяцев) заработка на соответствующее количество календарных дней без праздничных и нерабочих дней.