Доплата ЕСВ, если зарплата меньше минимальной: реалии 2017 года

Для кого эта статья: для работодателей, выплачивающих работникам зарплату в размере или ниже минимально установленного законодательством уровня.

Чем полезна статья: вы узнаете, когда ЕСВ необходимо начислять на минимальную заработную плату (далее – МЗП), а когда – исходя из фактически начисленной суммы зарплаты.

Законодательные гарантии

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) плательщиками ЕСВ являются работодатели, в частности предприятия, учреждения и организации, прочие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на иных условиях, предусмотренных законодательством, в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, прочих юридических лиц, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами.

Базой начисления ЕСВ для таких плательщиков является, в частности, сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) (абзац первый п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).

В соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 ЕСВ для работодателей устанавливается в размере 22 % (кроме льготных категорий) к определенной ст. 7 данного Закона базе начисления ЕСВ.