Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отмена Хозяйственного кодекса: изучаем новшества, касающиеся договорных отношений

Верховной Радой был принят закон, которым предусмотрена отмена Хозяйственного кодекса (далее – ХК), а также немало других новшеств. В статье мы рассмотрим нововведения, которые коснутся договорных отношений между субъектами хозяйствования (далее – СХ) в связи с принятием этого закона.


Каким законом предусмотрена отмена Хозяйственного кодекса?

Верховной Радой был принят Закон от 09.01.2025 № 4196-IX «Об особенностях регулирования деятельности юридических лиц отдельных организационно-правовых форм в переходный период и объединений юридических лиц» (далее – Закон № 4196).

Закон № 4196 был опубликован в газете «Голос Украины» 27.02.2025 и вступил в силу с 28.02.2025. Однако большая часть его норм вводится в действие с более позднего периода – через 6 месяцев после вступления в силу (т. е. с 28.08.2025), а некоторые нормы – еще позже.

С какой даты будет отменен ХК?

В ч. 3 ст. 17 «Заключительные и переходные положения» Закона № 4196 указано, что ХК утрачивает силу со дня введения в действие данного Закона. Как мы уже отметили выше, Закон № 4196 вводится в действие с 28.08.2025, а значит, именно с этой даты утратит силу ХК. Таким образом, ближайшие полгода нормы ХК еще будут действовать.

К каким еще важным изменениям – помимо отмены ХК – стоит готовиться субъектам хозяйствования?

Законом № 4196 будут внесены изменения также в Гражданский кодекс (далее – ГК) и ряд других кодексов и законов.

Кроме того, Закон № 4196 предусматривает переходный период, в течение которого многим юридическим лицам нужно будет пройти перерегистрацию и привести свои организационно-правовые формы в соответствие с нововведениями.

Большая часть изменений коснется государственных и коммунальных предприятий. Однако есть изменения и для других СХ.

Конечно, у СХ достаточно времени на подготовку к нововведениям, однако поскольку новшеств довольно много, стоит их изучать уже сейчас.

Какие изменения произойдут в сфере договорных отношений?

В этой статье мы обратим ваше внимание на важные нюансы, которые будут влиять на договорные отношения после введения в действие Закона № 4196.

Значительные сделки

Для государственных унитарных предприятий, государственных некоммерческих обществ, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 % акций (долей) принадлежат государству (далее – госпредприятия), будут действовать ограничения на заключение значительных сделок (с этой целью Закон от 21.09.2006 № 185-V «Об управлении объектами государственной собственности» будет дополнен ст. 98).

Напомним, что в настоящее время такое ограничение установлено для отдельных юрлиц определенных организационно-правовых форм, а именно:

Согласно Закону № 4196 правила заключения значительных сделок для госпредприятий будут следующими:

  1. Значительной сделкой является сделка, совершаемая госпредприятием одной или несколькими транзакциями в течение года, если рыночная стоимость имущества, работ, услуг, являющихся ее предметом, составляет 10 % и более стоимости активов предприятия по данным последней годовой финансовой отчетности.
  2. Уставом предприятия могут быть определены дополнительные критерии для отнесения сделки к значительной.
  3. Значительная сделка подлежит согласованию с наблюдательным советом госпредприятия (советом директоров) – если рыночная стоимость имущества, работ или услуг, являющихся предметом договора, составляет от 10 до 25 % стоимости активов предприятия по данным последней годовой финотчетности.
  4. Если рыночная стоимость имущества, работ или услуг, являющихся предметом договора, составляет более 25 % стоимости активов предприятия, то решение о предоставлении согласия на совершение значительной сделки принимается уполномоченным органом управления госпредприятием по представлению наблюдательного совета (совета директоров).
  5. Запрещено делить предмет сделки в целях уклонения от предусмотренного порядка принятия решений о совершении значительной сделки.

Как видим, ограничения на заключение значительных сделок коснутся в первую очередь госпредприятий. Однако коммерческим (негосударственным) предприятиям, заключающим с такими предприятиями договоры, также нужно будет учитывать это ограничение. И при необходимости – требовать от контрагента необходимые документы перед заключением договора (во избежание признания сделки недействительной).

Ответственность за нарушение денежных обязательств

Изменения будут внесены в ст. 549 ГК, ч. 3 которого будет дополнена новым абзацем.

Напомним, что сейчас за невыполнение денежных обязательств, взыскать с должника неустойку в виде пени возможно, только если договором предусмотрена эта неустойка (ст. 547 ГК, ст. 343 ХК). Причем размер такой неустойки ограничен законодательно – не более двойной учетной ставки НБУ, действовавшей в период, за который уплачивается пеня.

Также напомним, что неустойка может быть установлена не только договором, но и актом гражданского законодательства (например, законом).

После внесения изменений Законом № 4196 в ст. 549 ГК у кредиторов появится возможность взыскивать с должников, просрочивших выполнение денежных обязательств, пеню в размере двойной учетной ставки НБУ не только в случае, если такая пеня предусмотрена договором, но и на основании нормы, установленной законом, а именно на основании ч. 3 ст. 549 ГК. Сейчас в подобных случаях (если неустойка не предусмотрена договором) с должника можно взыскать только сумму долга с учетом установленного индекса инфляции за все время просрочки, а также 3 % годовых от просроченной суммы (ч. 2 ст. 625 ГК).

Обратите внимание! Для кредиторов это положительное изменение законодательства. Ведь достаточно часто СХ заключают договоры так называемым упрощенным способом (путем обмена письмами, счетами и другими документами) и, соответственно, в таких документах не оговаривают взыскание неустойки.

Типовые формы договора

Изменятся правила применения типовых форм договоров (изменения будут внесены Законом № 4196 в ст. 630 ГК). На практике у СХ при составлении договора нередко возникают вопросы, касающиеся необходимости использования типовых форм, а также возможности вносить изменения в типовую форму.

После введения в действие Закона № 4196 в ст. 630 ГК будет закреплено следующее правило: законом или договором может быть установлено, что отдельные условия договоров определяются в соответствии с типовыми условиями договоров (типовых договоров) и примерных договоров определенного вида. Типовые и примерные договоры утверждаются КМУ или уполномоченным им либо законом органом государственной власти. При этом стороны не могут отступать от содержания типовых условий договоров, но имеют право конкретизировать их.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
04.07.2025
Забой сельхозживотных на предприятии: как правильно оформлять и учитывать
В публикации рассмотрен порядок документального оформления и бухгалтерского учета забоя сельскохозяйственных животных в соответствии с действующим законодательством. Забой сельскохозяйственных животных и птицы связан с необходимостью соблюдения ряда нормативных, ветеринарно-санитарных и бухгалтерски...
03.07.2025
Кто из работодателей обязан обновить информацию в ЕГР не позднее 13.08.2025?
В связи со вступлением в силу нового закона некоторые работодатели не позднее 13.08.2025 обязаны обновить свои данные в ЕГР. Прочтите статью, чтобы узнать, касается ли вас это требование. В июне 2025 года вступил в силу закон, которым изменены отдельные правила, касающиеся трудовых отношений. В част...
30.06.2025
Уплачивается ли налог на недвижимость за сооружения?
Рассмотрим в статье, нужно ли платить налог на недвижимость за инженерные сооружения, в частности трансформаторную подстанцию. Порядок взимания налога на недвижимость всегда вызывает множество вопросов. Одно из самых распространенных: что считать объектом налогообложения? Если с жилой недвижимостью ...
Популярное
27.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
04.07.2025
Забой сельхозживотных на предприятии: как правильно оформлять и учитывать
В публикации рассмотрен порядок документального оформления и бухгалтерского учета забоя сельскохозяйственных животных в соответствии с действующим законодательством. Забой сельскохозяйственных животных и птицы связан с необходимостью соблюдения ряда нормативных, ветеринарно-санитарных и бухгалтерски...
03.07.2025
Формирование резервов и обеспечений: для кого – обязанность, а для кого – право?
Из статьи вы узнаете, кто может не создавать резервы и обеспечения и что для этого нужно сделать. Формирование в бухгалтерском учете резервов и обеспечений – не простая задача. Кто обязан их создавать? Кому разрешено не прибегать к этой процедуре и тем самым упростить учет? Как отказ от резерв...
03.07.2025
Кто из работодателей обязан обновить информацию в ЕГР не позднее 13.08.2025?
В связи со вступлением в силу нового закона некоторые работодатели не позднее 13.08.2025 обязаны обновить свои данные в ЕГР. Прочтите статью, чтобы узнать, касается ли вас это требование. В июне 2025 года вступил в силу закон, которым изменены отдельные правила, касающиеся трудовых отношений. В част...
Лучшие материалы