Пособие по беременности и родам: особенности расчета

Акценты этой статьи:

• алгоритм расчета пособия;
• каких максимальных и минимальных размеров следует придерживаться во время расчета пособия по беременности и родам;
• нужно ли проводить доплату до минимальной зарплаты (далее – МЗП) в отдельных месяцах.

Пособие по беременности и родам (далее – пособие) рассчитывается в таком же порядке, как и пособие по временной нетрудоспособности (см. «Алгоритм расчета больничных»). Но этот расчет имеет ряд особенностей.

Прежде всего, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа (п. 1 ст. 26 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее – Закон № 1105). То есть во всех случаях расчета пособия независимо от стажа для расчета берут всю сумму среднедневной зарплаты.

В общем случае пособие предоставляется за 126 календарных дней (далее – к. д.) отпуска по беременности и родам: 70 к. д. до родов и 56 к. д. – после. А в случае рождения двух и более детей и осложнения родов – 140 к. д. (70 к. д. – до родов, 70 к. д. – после родов).

Кроме того, сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше, чем размер МЗП, установленный на время наступления страхового случая (ст. 26 Закона № 1105, абзац третий п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, далее – Порядок № 1266).