Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности расследования несчастных случаев, произошедших во время перерыва

24.01.2017

Если во время рабочего процесса с работником предприятии происходит несчастный случай, то эта крайне неприятная ситуация признается несчастным случаем, связанным с производством. И если с работником произошел несчастный случай во время перерыва, возникает вопрос: является ли этот случай связанным с производством? Ведь этот работник не находился на своем рабочем месте. Расследование такого случая имеет свои особенности.

   В соответствии с требованиями подпункта 19 пункта 15 Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве признаются связанными с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками во время нахождения пострадавшего на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, который устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, технологического перерыва, а также во время пребывания на территории предприятия в связи с проведением производственного совещания, получением заработной платы, прохождением обязательного медицинского осмотра и т. п. или проведением с разрешения или по инициативе работодателя профессиональных и квалификационных конкурсов, спортивных соревнований и тренировок или мероприятий, предусмотренных коллективным договором, если наступление несчастного случая связано с воздействием опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медицинским заключением.

Вместе с тем вопрос продолжительности, состава, режима и порядка учета рабочего времени регулируются Кодексом законов о труде Украины.

   Само рабочее время состоит из времени работы и времени перерывов. Время работы охватывает основное, вспомогательное, подготовительно-заключительный и время обслуживания рабочего места. Время перерывов состоит из времени технологических и организационных перерывов.

Технологический перерыв — это перерыв, когда основной процесс либо на время останавливается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, либо продолжается без участия человека.

   Следовательно, если несчастный случай произошел во время технологического перерыва, комиссия должна исследовать связь такого несчастного случая с влиянием опасных или вредных производственных факторов и учтя все обстоятельства, указанные в пунктах 15 и 16 Порядка, определить, связан или не связан случай с производством.

Источник: http://lg.dsp.gov.ua/

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы
Центр уведомлений