Минзарплатное правило для начисления ЕСВ: найди свой случай

09.02.2017 3297 0 0

Воспользовавшись этой памяткой, вы всегда правильно примените минзарплатное правило относительно начисления единого взноса в 2017 году. Из нее вы узнаете, когда нужно, а когда нет начислять ЕСВ в сумме не меньше чем минимальный взнос.

Из-за существенного роста размера минзарплаты с 01.01.17 г. актуальным стал вопрос соблюдения минзарплатного правила, которое заложено ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI. Речь идет о тех случаях, когда база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход. В таком случае сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (сейчас — 3200 грн), и ставки 22%.

Во всех приведенных в таблице случаях речь идет о:

— основных работниках (в частности, если работник — внутренний совместитель), ведь до зарплаты внешних совместителей минзарплатное правило не применяют;

— базу начисления ЕСВ (зарплата (в т.ч. отпускные) + доплата до минзарплаты + больничные + вознаграждение по ГПД) меньше минзарплаты (в 2017 г. — 3200 грн).

База для начисления ЕСВ меньше минзарплату у работника (-цы)	Размер ЕСВ за месяц в 2017 г.
Который отработал полный месяц (все рабочие дни), в т.ч.:	грн
— в месяце принятия на работу
— в месяце увольнения с работы
Который работает на условиях неполного рабочего времени
Которого принято на работу не с первого рабочего дня месяца
Которого уволили с работы не последним рабочим днем месяца
Который часть месяца находился в отпуске без сохранения зарплати1	704 грн (3200 грн х 22%)
Весь месяц находился в отпуске без сохранения зарплаты и никаких доходов за месяц не начислено	ЕСВ не начисляют
Который к тому же внутренний совместитель2
Который весь месяц был на больничном3	грн
Который отработал часть месяца, а другую — болел3 (сравнивают общую сумму зарплаты и больничных, которые приходятся на соответствующий месяц)
Который весь месяц был в оплачиваемом отпуске
Который отработал часть месяца, а другую — был в отпуске4
Какая часть месяца работал, а часть находилась в отпуске в связи с беременностью и родами5
Который одновременно с зарплатой получал вознаграждение по гражданско-правовому договору (сравнивают общую сумму зарплаты и вознаграждения, которая приходится на соответствующий месяц)
Инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации и до доходов которого применяют ставку единого взноса 8,41%	Фактический заработок х 8,41%
Инвалида, который работает у предпринимателя полный месяц, в т.ч.:	грн
— если он принят на работу в первый рабочий день месяца
— если его уволили с работы последним рабочим днем месяца
— если он работает на условиях неполного рабочего времени и в других приведенных выше случаях для обычных работников, когда действует минзарплатное правило
Всеукраинской общественной организации инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, на заработок которого начисляют единый взнос по ставке 5,3%	Фактический заработок х 5,3%
Инвалида, работающего на предприятии (организации) общественных организаций инвалидов, на зарплату которого единый взнос начисляют по ставке 5,5%	Фактический заработок х 5,5%
Который работает на предприятии (организации) общественных организаций инвалидов, на заработок которого единый взнос начисляют по ставке 22%	704 грн (3200 грн х 22%)

¹ Не касается случая, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты на период проведения АТО. В таком случае взнос начисляют на фактическую зарплату.

² Зарплату по основной должности добавляют к зарплате по совместительству и только потом с целью налогообложения ЕСВ сравнивают полученную сумму с минзарплатой.

³ Для работника, у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, единый взнос в месяце начала больничного начисляется на фактический доход, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности).

⁴ При начисление переходящих отпускных с минзарплатой сравнивают ту сумму отпускных, которая приходится именно на этот месяц. Соответственно, до зарплаты, которую сравнивают с минимальной, в следующем месяце войдет часть отпускных за следующий месяц, которая была начислена в предыдущем месяце. Начисление взноса за месяц с применением мінзарплатного правила целесообразно проводить после того, как будет известна сумма заработка за весь месяц.

⁵ Если в декрет женщина ушла в 2016 году, а закончится он в 2017 г., и сумма помощи, распределенная по месяцам, оказывается ниже минзарплату (в частности, через увеличение ее размера), нужно в месяцах, в которых сумма минзарплаты оказывается большей за сумму пособия за этот месяц, осуществить доначисление единого взноса исходя из измененного размера минзарплаты за месяц.

Источник: http://km.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

налоги минимальная зарплата