Договор аутстаффинга: что следует знать

В бизнесе аутстаффинг - это использование труда специалистов, которые не входят в штат предприятия. Другими словами, это аренда персонала.

Вместе с тем, на практике «аутстаффинг» компании вводят в заблуждение работников, сдаются для других работодателей. Хитрости заключаются в том, что работники, которые нанимаются на условиях договора «аутстаффинга», подробно интересуются условиями договора, в котором указано, что они работают на фирму - нерезидента. А это означает, что доходы получении от такого нерезидента являются иностранными, и в таком случае физическое лицо обязано самостоятельно подавать декларацию и платить за себя налоги.

Но самое главное - при таком работника не уплачивается единый социальный взнос, не дает ему право на получение социальной страховки: больничных, пособий по безработице, а также такой период работы по договору «аутстаффинга» не засчитывается в стаж и не дает право на получение пенсии .

Использование труда внештатных специалистов регулируется Законом Украины «О занятости населения», согласно которому необходимо следовать определенных условиях: заключение договора с работодателем о применении труда работника; выплата работнику заработной платы в размере не ниже размера минимальной заработной платы; обеспечение работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников работодателя, предусмотрено условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка; начисление и уплата единого взноса; не препятствовать заключению трудового договора между работником и работодателем, у которого выполнялись им работы.

Соблюдение требований действующего законодательства позволит избежать административной и уголовной ответственности, а работникам, чей труд используется, рассчитывать на государственные социальные гарантии.

Источник: http://kherson.sfs.gov.ua/media-ark/n...