-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Усилена ответственность за нарушение трудового законодательства
Если раньше за нарушение законодательства о труде работодатель лично нес административную ответственность, то теперь финансовые санкции будут применять и к предприятию.
Так, Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 февраля 2016 № 55 внесены изменения в Постановление Кабмина от 17.07.2013 № 509 «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения». Документ определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде. Их перечень определен частью 2 статьи 265 Кодекса законов о труде Украины.
В частности, предусмотрено, что юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа (см. Таблицу).
Таблица
|
№ п/п |
Нарушение |
Финансовые санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ |
|
1 |
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); - оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; - выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов |
30-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
|
2 |
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме |
3-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения |
|
3 |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда |
10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, |
|
4 |
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации" |
10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| 5 | Нарушение прочих требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым части второй этой статьи | Размер минимальной заработной платы |
Данные изменения уже вошли в силу. 11 марта 2016 вступил в силу приказ Минсоцполитики Украины от 02.02.2016 № 67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Государственной службы Украины по вопросам труда, за нарушение законодательства о труде и занятости населения. Указанные санкции имеют право применять Председатель Гоструда, его заместители, начальники управлений и отделов Гоструда с заместителями, начальники территориальных органов Гоструда и их заместители.
Позиция надзорного ведомства принципиальная: нарушитель должен нести ответственность по закону. Поэтому работодателям следует быть готовыми к тому, что в случае пренебрежения правами своих работников им придется заплатить значительно больше средств, чем было определено ранее.
Главное управление Гоструда
в Херсонской области
Источник: http://ks.dsp.gov.ua/page/posileno-vi...
