Предпринимателя мобилизовали: на каком основании он может уволить своих наемных работников?

Баланс № 24 от 11 июня 2024 года Ситуация. Предприниматель был мобилизован в июне 2024 года. На момент получения повестки у него оформлено несколько наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры. Сейчас предприниматель намерен зарегистрировать прекращение предпринимательской деятельнос...

Елена Кантерман

07.06.2024 77 0 0

Трудовые отношения и кадровые документы

Приказ об увольнении работника по п. 6 ст. 36 КЗоТ в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда

Уведомление работника об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда Пример составления (на языке оригинала) ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТИМУЛ» НАКАЗ 28.05.2024 м. Харків&nb...

07.06.2024 120 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Возможно ли увольнение работников предпенсионного возраста из-за сокращения штата или численности работников?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников, согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины. Согласно части второй статьи 492 КЗоТ Украины предусмот...

06.06.2024 90 0 0

Частный предприниматель

Предпринимателя мобилизовали: на каком основании он может уволить своих наемных работников?

Ситуация. Предприниматель был мобилизован в июне 2024 года. На момент получения повестки у него оформлено несколько наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры. Сейчас предприниматель намерен зарегистрировать прекращение предпринимательской деятельности. Вопрос. Может ли предпринимат...

06.06.2024 317 0 3

Новости законодательства

Принят закон о дополнительных основаниях расторжения трудового договора, в т. ч. за коллаборационизм

Верховная Рада повторно приняла законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов (рег. № 7731) с предложениями Президента Украины. Окончат...

05.06.2024 209 0 1

Зарплата и кадры

Трудовые отношения при реорганизации и ликвидации предприятия

Один из важных вопросов, который следует решить при проведении реорганизации и ликвидации предприятия, – трудовые отношения с наемными работниками предприятия. В консультации рассмотрим, что и как нужно сделать работодателю, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства. Создание, р...

04.06.2024 709 0 2

Ежедневный бухгалтерский обзор

Кто должен подписать НН/РК в случае увольнения ответственного лица до истечения предельного срока их регистрации

Кто должен наложить квалифицированную электронную подпись при регистрации налоговых накладных/расчетов корректировки к налоговым накладным (далее – НН, РК) в ЕРНН в случае увольнения лица, уполномоченного подписывать НН/РК до истечения предельного срока их регистрации и назначения на должность...

03.06.2024 29 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Расчет с увольняемым работником

Статья 47 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя в день увольнения выдать работнику копию приказа или распоряжения об увольнении и письменном уведомлении о начисленных и выплаченных ему суммах. Все указанные в уведомлении выплаты, согласно статье 116 Кодекса, также производятся в ден...

28.05.2024 30 0 0

Юридические вопросы

Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

Баланс-Бюджет № 22 от 28 мая 2024 года Нахождение работника учреждения на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения дает право работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить выговор или уволить с занимаемой должности. Об особенно...

27.05.2024 129 0 0

Кадровый учет.

Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

Нахождение работника учреждения на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения дает право работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить выговор или уволить с занимаемой должности. Об особенностях применения и документального оформл...

22.05.2024 189 0 0

Новости законодательства

Президент наложил вето на Закон об увольнении работников за коллаборационизм

Верховная Рада 25 апреля приняла Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и прочих вопросов (рег. № 7731). Как отмечено в карточке законопроекта, Президент 15 мая н...

17.05.2024 96 0 0

Кадры и зарплата

Можно ли уволить декретницу в связи с окончанием срочного трудового договора?

Баланс-Бюджет № 20 от 14 мая 2024 года Вопросы – ответы Работница была принята по срочному трудовому договору на период выполнения определенной работы, а именно на время выполнения проекта. Сейчас она оформляет отпуск по беременности и родам. Можно ли ее уволить на том основании, что проект,...

13.05.2024 22 0 0

Работодателям

Допускается ли увольнение сезонного работника, находящегося на больничном?

Баланс-Агро № 20 от 14 мая 2024 года Практическая ситуация Сезонный работник заболел и оформил больничный листок. Можно ли его уволить в период временной нетрудоспособности? Да, можно, ведь сезонных работников увольняют по истечении срока действия трудового договора (окончания сезона) по п. 2 ч. ...

13.05.2024 45 0 0

Льготы и гарантии работникам

Можно ли уволить декретницу в связи с окончанием срочного трудового договора?

Работница была принята по срочному трудовому договору на период выполнения определенной работы, а именно на время выполнения проекта. Сейчас она оформляет отпуск по беременности и родам. Можно ли ее уволить на том основании, что проект, который она выполняет согласно трудовому договору, будет заверш...

07.05.2024 163 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

По истечении 90 дней отпуска без сохранения зарплаты работник не приступил к работе: варианты действий

Работник, использовавший 90 календарных дней отпуска на основании ч. 4 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, напри...

26.04.2024 57 0 0

Новости законодательства

Новое основание увольнения работников: принят закон

Верховная Рада на заседании 25 апреля приняла в целом законопроект о внесении изменений в КЗоТ относительно установления дополнительного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов (рег. № 7731). В частности, предусмотрено, что по инициативе...

26.04.2024 936 0 0

Зарплата и кадры

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать

Акценты этой статьи: при каких условиях можно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами; можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет; какие виды отпусков могут заменяться денежной компенсацией; в какие сроки нужно выплатить компенсацию вместо отпуска; ...

24.04.2024 5346 0 6

Ежедневный бухгалтерский обзор

Возможные действия работодателя в отношении работников, покинувших место жительства и переехавших в другую область или за границу

Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены ...

19.04.2024 33 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

О процедуре увольнения при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Возможность увольнения работника за появление на работе в нетрезвом или ином подобном состоянии предусмотрена в п. 7 ст. 40 КЗоТ, в которой, в частности, указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть рас...

16.04.2024 10 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Информирует Гоструда: увольнение за прогул

Больше по теме: Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в...

15.04.2024 75 0 2

Page №8 | увольнение работника