Изменение личных данных работника: что должны сделать работодатель и работник?

Смена фамилии, имени физлица может быть связана с разными обстоятельствами, а именно вступлением в брак, разводом, желанием избавиться от неблагозвучного имени и др. В статье мы вам подробно расскажем, что в этом случае придется сделать работодателю такого лица: какие документы следует оформить, в к...

T Тамила Радченко

30.04.2024 598 0 2

Оплата труда и кадры

Ежегодные дополнительные отпуска: условия предоставления

Баланс № 18 от 30 апреля 2024 года Ежегодный дополнительный отпуск оформляется по подобным правилам, что и ежегодный основной. Однако условия его предоставления, продолжительность и периоды, учитываемые в стаж для исчисления продолжительности отпуска, отличаются. К тому же дополнительный отпуск, в ...

29.04.2024 48 0 0

Оплата труда и кадры

Ежегодный основной отпуск: условия предоставления и продолжительность

Баланс № 18 от 30 апреля 2024 года Каждый работодатель знает о своей обязанности предоставить работникам ежегодный основной отпуск. При каких условиях он предоставляется, как определить стаж для такого отпуска и какова его продолжительность для определенных категорий работников, расскажем в статье....

29.04.2024 72 0 0

Оплата труда и кадры

Ежегодные отпуска: виды и порядок предоставления

Баланс № 18 от 30 апреля 2024 года Трудовое законодательство Украины гарантирует работающим лицам право на отдых, которое обеспечивается, в частности, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим, какие виды ежегодных отпусков предусмотрены для работников и каков порядок их предоста...

29.04.2024 99 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении действия трудовых договоров?

Такой вопрос возник у представителей сельского совета во время информационного семинара, проводимого должностными лицами управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они объяснили, что основным условием для предоставления отпуска работнику является его пребывание в трудовых отношения...

24.04.2024 19 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Что делать с работниками, покинувшими место жительства и переехавшими в другую область или за границу?

Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены ...

24.04.2024 28 0 0

Зарплата и кадры

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать

Акценты этой статьи: при каких условиях можно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами; можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет; какие виды отпусков могут заменяться денежной компенсацией; в какие сроки нужно выплатить компенсацию вместо отпуска; ...

24.04.2024 5371 0 6

Зарплата и кадры

Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска во время военного положения?

Работник предприятия просит предоставить ему ежегодный отпуск. Однако из-за большой загруженности такой возможности сейчас нет. Имеем ли мы право отказать работнику, ссылаясь на военное положение? Или такой отказ будет считаться нарушением трудового законодательства? Ежегодные и дополнительный социа...

22.04.2024 363 0 2

Кадры и зарплата

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: как это оформить?

Баланс-Бюджет № 17 от 23 апреля 2024 года Ситуация. Работница предприятия, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, хочет прервать этот отпуск и, как она сказала, немедленно выйти на работу. Ее ребенку сейчас 2 года. Однако ситуация осложняется тем, что на период ее о...

22.04.2024 42 0 0

Оплата труда и кадры

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: как это оформить?

Баланс № 17 от 23 апреля 2024 года Ситуация. Работница предприятия, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, хочет прервать этот отпуск и, как она сказала, немедленно выйти на работу. Ее ребенку сейчас 2 года. Однако ситуация осложняется тем, что на период ее отпуска ...

22.04.2024 48 0 0

Военный учет и бронирование

Прием на работу женщин: должен ли работодатель спрашивать о наличии военного билета и сообщать ТЦК?

Предприятие принимает на работу новых сотрудниц. Должен ли работодатель требовать от женщин подтверждения или опровержения того, что они принадлежат к военнообязанным лицам? Можно ли сейчас брать на работу женщин, имеющих медицинскую и фармацевтическую специальность, без наличия военного билета? Сле...

19.04.2024 217 0 0

Зарплата и кадры

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: как это оформить?

Ситуация. Работница предприятия, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, хочет прервать этот отпуск и, как она сказала, немедленно выйти на работу. Ее ребенку сейчас 2 года. Однако ситуация осложняется тем, что на период ее отпуска на эту должность был принят другой р...

19.04.2024 272 0 1

Бюджет. Бухгалтерский обзор

О мобинге в трудовых отношениях

Мобинг – одна из форм дискриминации прав человека в трудовых отношениях, которая проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения человеческого достоинства подчиненных и наемных работников со стороны руководства по определенным признакам, создания в отношении ...

19.04.2024 8 0 0

Зарплата и кадры

Ежегодные отпуска: виды и порядок предоставления

Трудовое законодательство Украины гарантирует работающим лицам право на отдых, которое обеспечивается, в частности, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим, какие виды ежегодных отпусков предусмотрены для работников и каков порядок их предоставления. Ежегодные и дополнительный с...

18.04.2024 244 0 1

Зарплата и кадры

Ежегодный основной отпуск: условия предоставления и продолжительность

Каждый работодатель знает о своей обязанности предоставить работникам ежегодный основной отпуск. При каких условиях он предоставляется, как определить стаж для такого отпуска и какова его продолжительность для определенных категорий работников, расскажем в статье. Ежегодные и дополнительный социальн...

18.04.2024 161 0 0

Зарплата и кадры

Ежегодные дополнительные отпуска: условия предоставления

Ежегодный дополнительный отпуск оформляется по подобным правилам, что и ежегодный основной. Однако условия его предоставления, продолжительность и периоды, учитываемые в стаж для исчисления продолжительности отпуска, отличаются. К тому же дополнительный отпуск, в отличие от основного, предоставляетс...

18.04.2024 123 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Как подтвердить стаж, если нет трудовой книги или записей в ней

Если трудовая книжка потеряна или в ней не хватает записей о трудовой деятельности, есть другие способы подтвердить то, что человек действительно работал. В этой статье разбираем способы подтверждения стажа, когда есть письменные доказательства, есть свидетели, если предприятие на неподконтрольных П...

17.04.2024 396 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Ежегодный основной отпуск: условия предоставления и продолжительность

Библиотека Баланс № 7 «Ежегодные и дополнительный социальный отпуска» Каждый работодатель знает о своей обязанности предоставить работникам ежегодный основной отпуск. При каких условиях он предоставляется, как определить стаж для такого отпуска и какова его продолжительность для определ...

15.04.2024 44 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать

Библиотека Баланс № 7 «Ежегодные и дополнительный социальный отпуска» Акценты этой статьи: при каких условиях можно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами; можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет; какие виды отпусков могут заменяться...

15.04.2024 52 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска во время военного положения?

Библиотека Баланс № 7 «Ежегодные и дополнительный социальный отпуска» Вопросы – ответы Работник предприятия просит предоставить ему ежегодный отпуск. Однако из-за большой загруженности такой возможности сейчас нет. Имеем ли мы право отказать работнику, ссылаясь на военное положен...

15.04.2024 28 0 0

Page №14 | Трудовые отношения