Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Вход

ukr

Разделы:

Рубрики:

На главную “Коммерция”

Рубрики:

На главную “Агро”

Рубрики:

На главную “Медицинские КНП”

Рубрики:

На главную “Кадровик”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс»”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На главную “Online библиотека «Баланс»”

Подразделы:

Баланс-Бюджет
Новости Бюджет
Вебинары. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На главную “Новости Бюджет”

Рубрики:

На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”

Вебинары. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Online Баланс-Бюджет”

Подразделы:

Календарь бухгалтера Бюджет
Формы и бланки. Бюджет
Образцы. Бюджет

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”

Календарь бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На главную “Формы и бланки. Бюджет”

Рубрики:

На главную “Образцы. Бюджет”

Образцы. Бюджет

Подразделы:

Рубрики:

На главную “Чеклисты”

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера”

Календарь бухгалтера

Рубрики:

На главную “Данные для расчетов”

Рубрики:

На главную “Калькуляторы”

Калькуляторы

Рубрики:

На главную “Формы и бланки”

Рубрики:

На главную “Образцы”

Подразделы:

Моя жизнь
Бухгалтерская кухня
Моя профессия
Комьюнити Uteka

Рубрики:

На главную “Моя жизнь”

Моя жизнь

Рубрики:

На главную “Бухгалтерская кухня”

Бухгалтерская кухня

Рубрики:

На главную “Моя профессия”

Моя профессия

Рубрики:

На главную “Комьюнити Uteka”

Uteka

Online издание «Баланс» | Оплата труда и кадры

Новые правила бронирования работников – 2023

Галина Морозовская

21.02.2023

0 0 89

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры военнообязанные военное положение мобилизованный работник вопросы-ответы отсрочка мобилизация Вооруженные Силы Украины

Содержание

Какими нормативными документами и разъяснениями руководствуемся в вопросе бронирования работников во время военного положения?
Действуют ли старые отсрочки, выданные ранее Минэкономики
Автоматически ли продлеваются действующие старые бронирования
Кто может бронировать работников (при определенных условиях)
- Таблица 1. Кто может бронировать военнообязанных работников по новым правилам Постановления № 76
- - - * Важно: работники органов государственной власти, других госорганов, ОМС, предприятий, имеющих мобилизационные задачи могут бронироваться и по Порядку № 45 (который в настоящее время действует). То есть не только по Порядку № 76. Это отмечается в письме Минэкономики от 14.02.2023 № 2704-20/6112-01: органы государственной власти, другие государственные органы, ОМС, а также предприятия, учреждения и организации, которым установлено установлено мобилизационные задачи (заказы) могут осуществлять бронирование военнообязанных работников в соответствии с Порядком № 45 в случае соответствия критериям бронирования согласно приложению 6 к Порядку № 45 и перечням должности профессий, утвержденным распоряжением КМУ от 18.03.2015 № 493.
- - - Кстати: о бронировании в бюджетной сфере (т.е. работников ОМС, госорганов) по новым правилам Порядка № 76 говорилось в разделе «Баланс Бюджет» «Бронирование работников по новым правилам»
- - - ** Механизм признания критически важными утвержден тем же Постановлением № 76 (нужно, чтобы выполнялись как минимум три (а для отдельных категорий – два) пункта из семи, чтобы можно было претендовать на статус «критически важного»)
- Могут ли ФЛП бронировать работников согласно Порядку № 76?
Критерии «критической важности»
- Таблица 2. Перечень критериев «критической важности»
- - - * О проблемах с получением таких справок см. новость Федерации работодателей Украины от 09.02.2023.
- - - По информации ГНС (письмо от 09.02.2023 № 2888/7/99-00-02-07), в целях организации выполнения требований Порядка и критериев в рамках полномочий, возложенных на налоговые органы в части подтверждения отдельных показателей состояния расчетов плательщика с бюджетом и целевыми фондами, главным управлением ГНС в областях и городе Киеве, Межрегиональным управлением ГНС по работе с крупными налогоплательщиками рекомендовано предоставлять информацию об общей сумме начисленных и уплаченных в сводный бюджет налогов, сборов, платежей :
- - - по плательщику в целом по Украине;
- - - за период, который начинается 01.01.2022 и заканчивается 31.12.2022.
- - - В случае необходимости подтверждения для плательщиков показателя «удержано» следует использовать показатель графы 4а приложения 4ДФ единой отчетности по НДФЛ, ВС и ЕСВ.
- - - ** Рекомендации по разработке таких критериев соответствующими компетентными органами предоставлены в письме Минэкономики от 13.02.2023 № 2704-20/5959-0. Поэтому данный показатель важности именно для «отрасли экономики» или «удовлетворения потребностей территориальной громады» только разрабатывается. Кстати, Минэкономики в этом же письме просит поинформировать его до 01.03.2023 об установлении Критериев, а также принятых организационных и других мерах
- - - ***Справка предприятия о размере средней заработной платы в произвольной форме должна подаваться по юрлицу в целом. Если предприятие имеет сложную структуру и представлено в разных регионах, средняя зарплата рассчитывается по месту регистрации. Справка Госстата для подтверждения средней зарплаты по региону дополнительно не требуется (новость ЕБА).
- - - Кстати: найти информацию о средней зарплате по регионами можно по ссылке.
- - - Минэкономики разъясняет (письмо от 13.02.2023 № 2704-20/5959-0): средняя зарплата на одного работника в эквиваленте полной занятости определяется делением суммы начисленного фонда оплаты труда наемных работников (штатных и внештатных) на их среднее количество в эквиваленте полной занятости за соответствующий период в соответствии с п. 4.1.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5.
- Кто отнесен к критически важным без каких-либо условий?
Как получить статус «критически важного»
Сколько работников можно забронировать?
- Можно ли в заявке на бронирование указывать дефицитные военные специальности?
Как формировать список и подтверждать 50%-ный критерий?
- Таблица 3. Обоснование к списку работников на бронирование
В какой орган подавать списки на бронирование?
Подтверждение предоставления отсрочки военнообязанному
Отдельный Отчет по забронированным работникам

Статьи по теме

28.03.2025

Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование?

Баланс № 13 от 1 апреля 2025 года Количество забронированных военнообязанных, как правило, должно составлять не более 50 % количества военнообязанных (далее – квота) работников предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие). Такое условие предусмотрено для большинства п...

14.03.2025

Забронированный работник увольняется: должна ли быть зарплата в месяце увольнения не менее 20 000 грн?

Баланс № 11 от 18 марта 2025 года Вопросы – ответы Работник предприятия, имеющего статус критически важного, был забронирован предприятием. Ему выплачивался должностной оклад в размере 20 000 грн. Однако, работник решил уволиться с предприятия посреди месяца. Нужно ли в этом случае выпл...

10.03.2025

Трудоустройство лиц с инвалидностью: что изменится с 2026 года?

Баланс № 10 от 11 марта 2025 года Верховная Рада приняла закон, которым изменены правила выполнения работодателями норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью, а также уплаты санкций за его невыполнение. Новые правила начнут действовать с 01.01.2026. В статье мы рассмотрим, что именно изменитс...

Популярное

10.02.2025

Баланс № 6 от 11 февраля 2025 года

Новости Главные бухгалтерские новости недели (03.02.2025–07.02.2025) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Оплата труда и кадры Читать Месячный Налоговый расчет: анализируем изменения .....с. 3 Читать ...

03.02.2025

Баланс № 5 от 4 февраля 2025 года

Новости Главные бухгалтерские новости недели (27.01.2025–31.01.2025) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Юридические консультации Читать Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить пре...

03.03.2025

Баланс № 9 от 4 марта 2025 года

Новости Главные бухгалтерские новости недели (24.02.2025–28.02.2025) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Юридические консультации Читать Как обжаловать в суде налоговое уведомление-решение: советы юриста ........

Новое

28.04.2025

Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска

Баланс № 17 от 29 апреля 2025 года Ежегодный отпуск – это гарантированное право каждого работника в Украине, предусмотренное законодательством о труде. Для бухгалтера важно не только правильно рассчитать отпускные, но и знать, как определить количество дней ежегодного отпуска на определенную ...

25.04.2025

Можно ли во время военного положения предоставить ежегодный отпуск продолжительностью более 24 дней?

Баланс № 17 от 29 апреля 2025 года В период действия военного положения продолжительность отпусков ограничивается 24 календарными днями (далее – к. д.). А обязан ли работодатель ограничивать отпуска? Может ли он предоставить отпуск более чем на 24 к. д., если работник имеет право на более про...

25.04.2025

Нужно ли заявление, если работник идет в отпуск по графику?

Баланс № 17 от 29 апреля 2025 года Вопрос о необходимости написания заявления на отпуск при наличии утвержденного графика отпусков на предприятии регулярно возникает как у работников, так и у работодателей. Особенно актуальным оно стало во время военного положения, когда сложилась общая тенденция н...