Типовой порядок оценки результатов деятельности госслужащих изменен

Правительство внесло изменения в Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, изложив его в новой редакции. Об этом сообщает Правительственный портал.

Уточнены случаи, при которых не определяют результаты выполненных задач и не утверждают заключение. Речь идет о ситуации, если на дату принятия приказа (распоряжения) об определении результатов выполнения задач госслужащий:

• работает в должности в отчетном году с определенными ему задачами менее трех месяцев;
• находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, без сохранения заработной платы в соответствии с п. 3 и 18 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»;
• отсутствовал на службе в связи с призывом на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятием на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода;
• отсутствовал на службе в связи с прохождением специальной подготовки кандидатами на должность судьи в соответствии со ст.77 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей»;
• отстранен от исполнения должностных обязанностей (полномочий) в порядке, определенном законом.

Также детализированы основания, по которым результаты служебной деятельности госслужащего будут оценивать в текущем году.

Кроме того, усовершенствованы формы приложений к указанному Типовому порядку, в частности, изменена форма заключения по результатам оценки служебной деятельности государственного служащего, занимающего должность госслужбы категории «Б» или «В».

https://www.kmu.gov.ua