Отмена надбавок за ранг и ежемесячных премий для госслужащих

Кабинет Министров Украины зарегистрировал в ВРУ проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования прохождения государственной службы (№ 3748).

Предусматривается исключение из структуры заработной платы государственных служащих таких составляющих как надбавка за ранг; месячная премия в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общий результат работы государственного органа (остается только квартальная премия); дополнительные стимулирующие выплаты.

Кроме того, предлагается уменьшить надбавки за выслугу лет на государственной службе с 3% до 2% должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30% должностного оклада (сейчас - 50%).

Запретят и более 6 месяцев доплачивать за выполнение обязанностей временно отсутствующего. А если место останется вакантным год - должность сократят.

Но увеличить сами должностные оклады не планируется, низший так и останется на уровне двух прожиточных минимумов. Авторы законопроекта предполагают, что его реализация не потребует дополнительного финансирования из государственного или местного бюджетов.

Проектом также предлагается исключить положение об увольнении государственного служащего со службы в случае получения государственным служащим негативной оценки по результатам оценки служебной деятельности.

Схема должностных окладов на должностях государственной службы на основе классификации должностей государственной службы, предусмотренных настоящим законом, вводится постепенно. Сначала, с 1 октября 2020 года - как экспериментальный проект в государственных органах, определенных КМУ. С 1 января 2021 года - в министерствах, кроме Министерства обороны, МВД и МИД, с 1 января 2022 года - в других государственных органах, которые не имеют особенностей регулирования оплаты труда государственных служащих установленных специальным законом.

Проект закона предусматривает введение возможности перевода на высшие должности государственной службы в пределах категории должностей и «семьи» должностей в соответствии с Каталогом типовых должностей государственной службы в течение одного года после получения отличной оценки по результатам ежегодной оценки. Также проект содержит положения о введении кандидатского и кадрового резерва, которые формируются из кандидатов на должности государственной службы, которые успешно прошли конкурсный отбор, но не определены победителями конкурса, и кандидатов, которые имеют отложное право на назначение на должности государственной службы соответственно.

Проектом закона предлагается усилить дисциплинарную ответственность государственных служащих за повторное совершение дисциплинарных проступков путем применения более строгого вида взыскания (выговор -> неполное служебное соответствие -> увольнение). Также предлагается наделить субъекта назначения правом уволить государственного служащего в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной профессиональной компетентности.

Ну а контракты о прохождении государственной службы на период действия карантина, заключенные до вступления в силу данного закона, действуют до назначения на должность государственной службы лица по результатам конкурса. Предельный срок пребывания в должности государственной службы лица, назначенного путем отбора и заключения указанного контракта, составляет два месяца со дня вступления в силу данного закона.

www.rada.gov.ua