Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Может ли госисполнитель проверять зарплату, с которой отчисляются алименты

08.04.2019

Государственный исполнитель не проверяет своевременность и правильность начисления заработной платы, с которой производятся отчисления алиментов.

ВС указал, необходимые меры, предусмотренные Законом Украины «Об исполнительном производстве» для организации надлежащего выполнения производства по взысканию начисленных и невыплаченных алиментов, выполняются государственным исполнителем.

В деле по иску о признании бездействия государственного исполнителя противоправной суды первой и второй инстанций пришли к выводу, что государственный исполнитель не наделен полномочиями по проверке своевременного и правильного начисления заработной платы должнику, а только контролирует правильность отчислений из начисленной заработной платы должника, а также своевременность и полноту перечисленных средств в счет алиментов в пользу взыскателя, поэтому государственный исполнитель в соответствии с действующим законодательством, совершил действия по контролю за правильностью, своевременным начислением и выплатой алиментов.

Подав кассационную жалобу в ВС, лицо указало, что суды необоснованно не приняли во внимание бездействие государственного исполнителя относительно сообщение взыскателя о существовании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной платы, удержанных но не перечисленных алиментов, молчаливого согласия с фальсификацией и полного игнорирования неоднократных обращений по устранению этих нарушений.

В соответствии со ст. 383 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее - ГПК Украины) в редакции, действующей на момент обращения в суд, стороны исполнительного производства вправе обратиться в суд с жалобой, если считают, что решением, действием или бездействием государственного исполнителя или другого должностного лица государственной исполнительной службы во время выполнения судебного решения, принятого в соответствии с настоящим Кодексом, нарушены их права или свободы. Ч. 1 ст. 69 Закона предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, физические лица-предприниматели осуществляют отчисления с заработной платы, пенсии, стипендии и других доходов должника и перечисляют средства взыскателю в срок, установленный для осуществления указанных выплат должнику, а если такой срок не установлено - до десятого числа каждого месяца, следующего за отчетным. Такие предприятия, учреждения, организации, физические лица, физические лица-предприниматели каждые шесть месяцев присылают государственному исполнителю отчет о совершенных отчисления и выплаты по форме, установленной Министерством юстиции Украины.

Согласно ч. 1 ст. 70 Закона, размер удержаний из заработной платы и других доходов должника исчисляется из суммы, остающейся после удержания налогов, сборов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Согласно п. 7.2.1 Инструкции, отчисления с заработной платы (заработка) или стипендии граждан проводит администрация предприятий, учреждений и организаций на основании присланных им государственным исполнителем исполнительных документов и распоряжений. Согласно п. 7.5.5 Инструкции, государственный исполнитель обязан осуществлять систематический контроль за правильным и своевременным отчислением удержанных сумм алиментов.

Установив, что государственный исполнитель при осуществлении исполнительного производства о взыскании алиментов по решению суда не наделен полномочиями по своевременности и правильности начисления предприятием заработной платы, с которой производятся отчисления алиментов в пользу взыскателя, а только контролирует правильность отчислений из начисленной заработной платы должника и своевременность и полноту перечисление средств в счет алиментов в пользу взыскателя, суд первой инстанции, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, пришел пр авильного выводу об отказе в удовлетворении жалобы по основаниям ее необоснованности и недоказанности.

sud.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
04.05.2026
Больничные и декретные по-новому: Кабмин изменил Порядок № 1266
Кабмин изменил Порядок № 1266 о расчете больничных и декретных, уточнив правила для ФЛП, самозанятых лиц и членов фермерских хозяйств.  Больше по теме: Больничные и декретные для предпринимателей Учитывается ли при исчисления больничных материальная помощь, начисленная в месяце, который исклю...
Новое
16.07.2026
Использование торговых марок: на обсуждении ряд законопроектов
Минэкономики обнародовало ряд законопроектов, касающихся нормативного урегулирования торговых марок согласно европейскому законодательству. Подробнее об этом см. в этом материале. Больше по теме: Торговая марка: правила и нюансы заключения лицензионного договора Минэкономики 15.07.2026 обнарод...
16.07.2026
С 10 июля действуют новые правила критичности в сфере ПФУ
Правление ПФУ изменило критерии, по которым осуществляется определение предприятий, имеющих важное значение для отрасли национальной экономики в сфере управления. Какие изменения произошли? Больше по теме: Все ли предприятия должны подавать в ПФУ оперативные сведения о движении работников? Что озн...
16.07.2026
Применение ЕРК-КП кадровиками: НАК предоставило разъяснение
Справочники квалификационных характеристик профессий работников утратили значения как отдельный нормативный документ. Вместо этого в ЕРК-КП перенесена информация об отдельных квалификационных характеристиках до момента их замены профессиональными стандартами. Больше по теме: Единый реестр квалифика...
Лучшие материалы