Иск о взыскании зарплаты не ограничивается каким-либо сроком

Понятие "заработная плата" и "оплата труда", которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, являются равнозначными в аспекте наличия у сторон, состоящих в трудовых отношениях, прав и обязанностей относительно оплаты труда, условий их реализации и последствий, которые должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей (п. 2.1 мотивировочной части Решения Конституционного суда Украины № 8-рп/2013 от 15 октября 2013 года).

Более того, согласно п. 2.3 мотивировочной части Решения Конституционного суда Украины № 9-рп/2013 от 15 октября 2013 года предусмотрено, что спор о взыскании не выплаченных собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты является трудовым спором, связанным с несоблюдением законодательства об оплате труда.

Так, решая вопрос о устранение разногласий в применении судом кассационной инстанции нормы материального права, судебные палаты по гражданским и хозяйственным делам Верховного Суда Украины, рассматривая дело от 26.10.2016 г. за № 6-1395цс16 подтвердили ранее высказанные правовые позиции.

В соответствии с частью первой статьи 116 Кзот Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

ВАЖНО: По смыслу статьи 117 Кзот Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 этого Кодекса, при отсутствии спора о их размер предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Верховного суда Украины от 29 января 2014 года в деле № 6-144цс13).

ВАЖНО: После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117 Кзот Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства о оплату труда» и Постановление ВСУ от 29.01.2014 года по делу № 6-144цс13 (№ в ЄДРСРУ 37007895).

Более того, само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности (Постановление ВСУ от 03.07.2013 года по делу № 6-60цс133 (№ в ЄДРСРУ 32532907).

В части второй статьи 2 Закона Украины от 24 марта 1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» предусмотрено, что дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд более установлены нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

В структуру заработной платы входят другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся свыше установленных указанными актами нормы (часть третья статьи 2 данного Закона).

ВАЖНО: Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и тому подобное), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность произвести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат; в случае неисполнения этой обязанности по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотренная статьей 117 Кзот Украины ответственность.

Статьей 233 Кзот Украины предусмотрены сроки обращения в районный, районного в городе, городского или міськрайонного суда за решением трудовых споров.

Так, частью первой указанной статьи предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о решения трудового спора непосредственно к районного, районного в городе, городского или горрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем в части второй этой статьи указано, что в случае нарушения законодательства о оплату труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения любым сроком.

ВЫВОД: Проанализировав содержание части второй статьи 233 Кзот Украины, можно сделать вывод о том, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда работник имеет право без ограничений каким-либо сроком обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, независимо от того, осуществил ли работодатель начисления таких выплат.

Более того, как отметил Конституционный Суд Украины, сроки обращения работника в суд за разрешением трудового спора как составляющая механизма реализации права на судебную защиту является одной из гарантий обеспечения прав и свобод участников трудовых правоотношений (абзац пятый подпункта 2.1 пункта 2 мотивировочной части Решения от 22 февраля 2012 года № 4-рп/2012).

Так, Конституционный суд Украины в решениях № 8-рп/2013 от 15 октября 2013 года и № 9-рп/2013 от 15 октября 2013 года четко указал, что работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих надлежащей работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начислены работодателем.

Вместе с этим исковая давность применяется только при наличии нарушения права или охраняемого законом интереса лица. То есть правила об исковой давности должны применяться только тогда, когда будет доказано существование самого субъективного права, а следовательно, и обоснованности исковых требований.

Таким образом, Верховный суд Украины акцентировал внимание, что прежде чем применять исковую давность, необходимо выяснить и указать в судебном решении, нарушено право или охраняемые законом интересы истца, за защитой которых обратился в суд. Если такое право или интересы не нарушены, суд отказывает в иске по основанию его необоснованности.

Источник: https://alibi.dp.ua/