Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Гибкие формы организации труда: проект Минсоцполитики

26.06.2019

Речь идет о возможности установить гибкий режим рабочего времени, заключать трудовой договор на условиях дистанционной (надомной) работы, а также - разрешение отдельным категориям работникам самостоятельно планировать свое рабочее время. Соответствующий законопроект сейчас вынесен для общественного обсуждения на сайте Минсоцполитики.

Так, гибкий режим рабочего времени предусматривает режим работы, отличный от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, но соответствующий установленной норме продолжительности рабочего времени. Этот режим могут ввести по согласованию между работником и работодателем на определенный срок или бессрочно, как при приеме на работу, так и впоследствии. Применение гибкого режима не должно повлечь за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. Предлагаемые изменения в КЗоТ предусматривают как порядок и условия введения такого режима, так и случаи, когда он невозможен.

Также Минсоцполитики предлагает дать сторонам трудового договора возможность договориться о выполнении работы дистанционно. Речь идет о выполнении работником работы по месту его жительства или в другом месте по его выбору. В том числе - с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя. Такие работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Преимущественное право на выполнение работы с применением гибкого режима рабочего времени и дистанционной работы хотят предоставить родителям лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работникам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, работникам пожилого возраста и лицам с инвалидностью.

Кроме того, руководители юридических лиц и обособленных подразделений, а также другие категории работников, определенные коллективным договором, смогут планировать свое рабочее время самостоятельно. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.

По мнению Минсоцполитики, преимуществом гибких форм организации труда является возможность оптимизации выполнения трудовых функций в пределах своего рабочего места и высвобождение времени для других дел и отдыха. Авторы законопроекта ожидают повышения эффективности отдачи от тех часов, которые работник проводит на работе, уменьшение количества прогулов, снижение текучести кадров и связанных с этим расходов (на оплату сверхурочных часов, поиск нового персонала и т.д.).

Впрочем, можно предположить и трудности, которые принесут эти изменения в случае их одобрения. По крайней мере - в первый период своего действия. Ведь потенциально возможны проблемы с координацией взаимосвязей в коллективе, в котором работники работают в разное время. Ну а работодателям придется позаботиться об организации надлежащего учета работы соответствующих работников, поломать голову над предотвращением злоупотреблений со стороны работников при отсутствии надлежащей системы учета рабочего времени.

www.msp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
11.07.2025
Документы, вступившие в силу с 7 по 13 июля 2025 года
Документы, которые вступили в силу на этой неделе и пригодятся при ведении хозяйственной деятельности. Указ Президента от 16.07.2025 № 465/2025 «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 6 июля 2025 года «О применении персональных специальных экономических...
11.07.2025
Утверждены минимально допустимые экспортные цены на отдельные виды товаров на июль
Минагрополитики приказом от 10.07.2025 № 1943 утвердило минимально допустимые экспортные цены на отдельные виды товаров, классифицируемых по кодам согласно УКТВЭД 0409 00 00 00, 0802 31 00 00, 0802 32 00 00, 1001, 1002, 1003, 1004, 1005, 1201, 1205, 1206 00, 1507, 1512, 1514, 2306 на июль 2025 года....
11.07.2025
Изменения в законодательстве с 7 по 11 июля 2025 года
Сборник изменений в законодательстве, произошедших на этой неделе С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, который официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Внесены изменения в ...
Лучшие материалы