Стажеры на предприятии

С 01.01.2013 года в Украине вступил в силу Закон о занятости, статьей 29 которого предусмотрено проведение стажировки для молодежи. Для реализации этой статье КМУ утверждено постановление от 16.01.2013 № 20 «Об утверждении Порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях».

О стажировке

Стажировка студентов не является тождественным с прохождением производственной практики. Почему? Потому что студенты на производственную практику на предприятия направляются непосредственно от учебного заведения на основании заключенного договора между таким предприятием и учебным заведением.

Что касается предприятий, на которых студенты хотят проходить стажировку, то их они выбирают самостоятельно, о чем и составляют индивидуальной договор между студентом и предприятием о прохождении стажировки.

Как указано в статье 29 Закона о занятости, целью стажировки является приобретение опыта физическим лицом по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучения и усвоения новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Стажировка расширяет возможности для повышения конкурентоспособности молодежи в государстве. Поэтому законодатели предусмотрели право на прохождение стажировки студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений, получившим профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне.

Для получения информации о возможности стажировки указанные выше студенты и ученики обращаются в:

• соответствующие подразделения таких заведений,
• территориальные органы центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции (то есть в центры занятости),
• организации работодателей, а также непосредственно к руководителям предприятий.

В свою очередь высшие и профессионально-технические учебные заведения вместе с предприятиями предоставляют студентам ВУЗов и учащимся ПТУ информацию о возможности стажировки.

Обратите внимание, что предприятие может включать проведение стажировки в договор о подготовке квалифицированных кадров, который заключается между учебным заведением и предприятием - заказчиком подготовки кадров.

Стажировка происходит на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования в свободное от учебы время по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на условиях, определенных договором о стажировке. Типовая форма договора, а также порядок его заключения утвержден комментируемым постановлением.

При этом комментируемым постановлением не смогут воспользоваться (поскольку его действие них не распространяется):

• студенты высших учебных заведений, проходящих стажировку в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате;
• студенты высших медицинских учебных заведений и интернов;
• курсанты (слушатели, студенты) высших военных учебных заведений, военных учебных подразделений высших учебных заведений;
• курсанты и слушатели высших учебных заведений МВД и МЧС.

Заключение договора со стажером

Согласно п.8 Постановления КМУ № 20 студент высшего, ученик профессионально-технического учебного заведения подают руководителю предприятия:

• заявление, типовая форма которого приведена в приложении к комментируемому постановлению;
• копию паспорта;
• копию документа об образовании (при наличии);
• копию регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Кроме того, лица, которые будут проходить стажировку по перечню профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру (согласно постановлению КМУ от 23.05.2001 г.), дополнительно подают медицинскую книжку.

В случае необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно представляют:

• сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра,
• и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями постановления КМУ от 06.11.97 г. № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» и от 27.08.2000 г. № 1465 «Об утверждении Порядка проведение обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, производящего эту деятельность, или окружающих».

После предоставления всех необходимых документов предприятию со стажером оформляется типовой договор о стажировке, который является приложением к комментируемому постановлению, в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй - у стажера.

Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, являющегося неотъемлемой частью договора о стажировке.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий.

Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов.

Обратите внимание, что заключение договоров о стажировке, организация и проведение стажировки (в том числе несовершеннолетних) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с законодательством по охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, регламентирующих условия труда и обучения по специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням).

Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальну программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки.

В приказе указываются:

• сроки и место его прохождения (структурное подразделение),
• специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера,
• режим стажировки (то есть распределение времени стажировки, продолжительность стажировки и отдыха),
• руководитель стажера - это ответственный за проведение стажировки работник предприятия, который имеет опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет. Кстати, за руководителем стажировки может быть закреплено не более двух стажеров.

Прохождение стажировки

Руководитель предприятия определяет руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ. Типовой формы индивидуальной программы стажера в комментируемом постановлении не приводится (хотя в проекте такая форма предусматривалась). Итак, форму индивидуальной программы стажировки предприятиям разрешили разрабатывать самостоятельно. При этом индивидуальна программа стажировки может быть скорректирована во время работы, в том числе с целью учета изменений, которые происходят в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

После окончания стажировки стажеру выдается заключение о его результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Кстати, типичной формы заключения также нет в комментируемом постановлении (хотя в проекте постановления такое заключение приводилось). Следовательно, и форму и текст заключения о результатах прохождения стажировки предприятия также разрабатывают самостоятельно.

Срок стажировки

Срок стажировки не может превышать шести месяцев. А продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.

Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется в соответствии с законодательством.

Оплата труда

Согласно п. 3 ст. 29 Закона о занятости в случае, если в период стажировки лицо выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Такая заработная плата является объектом для начисления ЕСВ, НДФЛ и ВС.

И последнее, работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, организации, учреждения, также может оплачиваться предприятием, организацией, учреждением за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5 процентов суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы.

Татьяна МОЙСЕЕНКО,
налоговый консультант

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...