Работник имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям – Минэкономики

Минэкономики в письме разъяснило право работника на дополнительный социальный отпуск по двум основаниям.

Министерство экономики Украины

Письмо

от 12.07.2023 г. № 4706-05/34647-09

О некоторых вопросах законодательства о труде

Минэкономики рассмотрело Ваше обращение по некоторым вопросам законодательства о труде и в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 1821 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и статье 19 Закона Украины "Об отпусках" право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) имеет один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновивших ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокая мать, отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или один из приемных родителей.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Статьей 1861 КЗоТ определено, что гарантии, установленные, в частности, статьей 1821 КЗоТ, распространяются, среди прочего, также на опекунов (попечителей).

Согласно пункту 2 статьи 243 Семейного кодекса Украины (далее – Кодекс) опека устанавливается над ребенком, не достигшим четырнадцати лет, а попечительство – над ребенком в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет. Опека, попечительство над ребенком устанавливаются органом опеки и попечительства, а также судом в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Украины (пункт 3 статьи 243 Кодекса).

Следует отметить, что право на этот отпуск не теряется в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления.

Таким образом, если работник является опекуном (попечителем) и имеет двоих детей до 15 лет, по нашему мнению, он имеет право на дополнительный оплачиваемый социальный отпуск по двум основаниям продолжительностью 17 календарных дней.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационный характер и не устанавливают правовые нормы.

https://www.me.gov.ua/