Предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы

Как уйти в отпуск в 2019

Право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда имеют отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья в соответствии с п. 1 части первой ст. 8 Закона Украины «Об отпусках», Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 г. № 16 «Об утверждении Порядков применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда», зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 30.01.1998 г. №57/2497, приложением 2 «Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда» к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер труда не превышает 35 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором в зависимости от занятости работника в указанных в Списке производствах, работах, профессиях и должностях.

Определения права работника на дополнительный отпуск за особый характер труда не требует проведения аттестации его рабочего места по условиям труда.

dp.dsp.gov.ua