Порядок предоставления материального обеспечения за счет средств ФСС по ВПТ совместителям

Согласно ч. 1 ст. 19 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании от 23.09.1999 № 1105 (далее - Закон), право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радою Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

Материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), назначаются и предоставляются по основному месту работы (кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины) (ст. 30 Закона). Рассмотрим более подробно вопрос назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае работы по совместительству.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона).

Согласно п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию № 1266  от 26.09.2001 г., в случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно, в соответствии с вышеуказанным Порядком.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

В таком случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Пример исчисления среднедневной заработной платы для начисления выплат по временной нетрудоспособности приведены в п. 9 раздел III Приказа «Об утверждении примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования» № 1022 от 21.10.2015 г.

Источник: http://www.fse.gov.ua/fse/control/kie...