Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и колдоговор: разъяснение Гоструда

Разъяснение
07.10.2025

В соответствии с Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров, утвержденным постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115, отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканская) соглашения подлежат уведомительной регистрации Минэкономики, а коллективные договоры и территориальные соглашения другого уровня – районными государственными администрациями, районными в городах Киеве и Севастополе государственными администрациями, а также исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов (далее – регистрирующий орган). На Предприятии «КЛАСС» действуют положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденные между работодателем и представителем трудового коллектива. Статьей 97 КЗоТ определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре отраслевыми (региональными) соглашениями. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. В связи с изложенным просим предоставить разъяснение:

1. Подлежат ли такие положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка уведомительной регистрации в соответствии с указанным Порядком?

2. Могут ли такие документы считаться территориальными соглашениями другого уровня?

3. Считается ли отраслевым (региональным) соглашением положения об оплате труда, утвержденные между работодателем и представителем трудового коллектива?

4. Если на предприятии отсутствует коллективный договор, обязательно ли заключать такое отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат?

На счет вопроса № 1 уведомляем, что положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка, которые действуют на предприятии, уведомительной регистрации в соответствии с указанным Порядком не подлежат, поскольку уведомительной регистрации подлежат отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения и коллективные договоры.

Положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка заключаются способом, определенным ст. 97 и 142 КЗоТ.

Так, ч. 2 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (может быть путем заключения Положения об оплате труда) с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом – вопросы о формах и системах оплаты труда, нормах труда, расценках, тарифных сетках, ставках, схемах должностных окладов, условиях введения и размерах надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Частью 1 ст. 142 КЗоТ определено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

На счет вопроса № 2 уведомляем, что положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка не считаются территориальными соглашениями другого уровня, поскольку в соответствии со ст. 8 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356) территориальные соглашения регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших соглашение сторон (ст. 9 Закона № 3356). То есть, территориальные соглашения другого уровня заключают между сторонами работодателей и работников (или их объединениями) для установления гарантий и льгот для работников на соответствующей территории, например область или община. В свою очередь, ваши положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка действуют только в пределах вашего предприятия.

На счет вопроса № 3 уведомляем, что положение об оплате труда, утвержденное между работодателем и представителем трудового коллектива, не считается отраслевым (региональным) соглашением.

На счет вопроса № 4 уведомляем, что если на предприятии отсутствует коллективный договор, то необязательно заключать отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Как было сказано выше, согласно ч. 2 ст. 97 КЗоТ, если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (в вашем случае это урегулировано Положением об оплате труда) вышеуказанные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Юго-Западное МУ Гоструда

 

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
06.10.2025
Дивиденды выплачены ФЛ по договору уступки права требования, заключенному с нерезидентом – участником ЮЛ: что с налогообложением
Доход в виде задолженности выплачен на основании договора прав требования юридическим лицом – резидентом в пользу физического лица – резидента включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход как другой доход и облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 18 % и воен...
06.10.2025
Какие ФЛП-единщики с 1 октября освобождаются от уплаты единого взноса за себя
Освобождаются ли ФЛП – плательщики единого налога которые являются: мобилизованными и имеющими наемных работников; находятся в отпуске по беременности и родам; находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и получают государственное пособие на ребенка, от ...
06.10.2025
Стало возможным получить электронное извлечение из Госземкадастра об участке со сведениями о вещных правах из Госреестра вещных прав на недвижимое имущество
С 1 января 2025 года за предоставление извлечения из Государственного земельного кадастра о земельном участке, содержащем сведения Государственного реестра вещных прав на недвижимое имущество, дополнительно уплачивается административный сбор за предоставление информации из этого реестра: 80 грн &nda...
Лучшие материалы