Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и колдоговор: разъяснение Гоструда

Разъяснение
07.10.2025

В соответствии с Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров, утвержденным постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115, отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканская) соглашения подлежат уведомительной регистрации Минэкономики, а коллективные договоры и территориальные соглашения другого уровня – районными государственными администрациями, районными в городах Киеве и Севастополе государственными администрациями, а также исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов (далее – регистрирующий орган). На Предприятии «КЛАСС» действуют положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденные между работодателем и представителем трудового коллектива. Статьей 97 КЗоТ определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре отраслевыми (региональными) соглашениями. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. В связи с изложенным просим предоставить разъяснение:

1. Подлежат ли такие положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка уведомительной регистрации в соответствии с указанным Порядком?

2. Могут ли такие документы считаться территориальными соглашениями другого уровня?

3. Считается ли отраслевым (региональным) соглашением положения об оплате труда, утвержденные между работодателем и представителем трудового коллектива?

4. Если на предприятии отсутствует коллективный договор, обязательно ли заключать такое отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат?

На счет вопроса № 1 уведомляем, что положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка, которые действуют на предприятии, уведомительной регистрации в соответствии с указанным Порядком не подлежат, поскольку уведомительной регистрации подлежат отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения и коллективные договоры.

Положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка заключаются способом, определенным ст. 97 и 142 КЗоТ.

Так, ч. 2 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (может быть путем заключения Положения об оплате труда) с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом – вопросы о формах и системах оплаты труда, нормах труда, расценках, тарифных сетках, ставках, схемах должностных окладов, условиях введения и размерах надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Частью 1 ст. 142 КЗоТ определено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

На счет вопроса № 2 уведомляем, что положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка не считаются территориальными соглашениями другого уровня, поскольку в соответствии со ст. 8 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356) территориальные соглашения регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших соглашение сторон (ст. 9 Закона № 3356). То есть, территориальные соглашения другого уровня заключают между сторонами работодателей и работников (или их объединениями) для установления гарантий и льгот для работников на соответствующей территории, например область или община. В свою очередь, ваши положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка действуют только в пределах вашего предприятия.

На счет вопроса № 3 уведомляем, что положение об оплате труда, утвержденное между работодателем и представителем трудового коллектива, не считается отраслевым (региональным) соглашением.

На счет вопроса № 4 уведомляем, что если на предприятии отсутствует коллективный договор, то необязательно заключать отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Как было сказано выше, согласно ч. 2 ст. 97 КЗоТ, если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (в вашем случае это урегулировано Положением об оплате труда) вышеуказанные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Юго-Западное МУ Гоструда

 

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
27.10.2025
Облагается ли НДС выпуск лотерейных билетов и право участия в лотереях
Выпуск лотерейных билетов и право участия в лотереях не являются объектом обложения НДС. Подробнее см. ниже. Является ли объектом обложения НДС выпуск, оборот и погашение лотерейных билетов, других документов, удостоверяющих право участия в лотереях соответственно? В соответствии с пп. 196.1.4 Нало...
27.10.2025
Может ли работник, с которым заключен договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе
Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам. Больше по теме: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю &nbs...
27.10.2025
Почему ФЛП-единщик не имеет права осуществлять виды деятельности, не указанные в его учетных данных
Учитывая, что осуществление видов деятельности, не указанных в реестре плательщиков единого налога, является основанием для перехода плательщика единого налога на общую систему налогообложения, физлицо-предприниматель – плательщик единого налога не имеет права осуществлять виды деятельности, н...
Лучшие материалы