Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности зачисления уплаты налога на прибыль предприятиями, в составе которых есть обособленные подразделения

30.12.2016

ГФС предоставила разъяснения относительно возможности использования главным предприятием переплат по налогу на прибыль филиалов.

В частности, понятие «обособленные подразделения» употребляется в значении, определенном Гражданским кодексом Украины и Законом Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей".

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляет все или часть его функций. Филиалы и представительства наделяются имуществом юридического лица, создавшего их, и действуют на основании утвержденного ею положения. Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Также, плательщик налога, который имел в своем составе обособленные подразделения, расположенные на другой территории, мог принять решение относительно уплаты консолидированного налога на прибыль. Ответственность за своевременное и полное внесение сумм налога в бюджет по местонахождению обособленных подразделений нес налогоплательщик, в составе которого находятся такие подразделения.

Итак фактическим собственником всех активов филиалов, в том числе излишне уплаченных денежных средств по налогу на прибыль филиалов, которые уплачивали налог до 01.01.2015 как отдельные плательщики, согласно гражданского законодательства является головное предприятие (юридическое лицо).

Главные предприятия, могут подать заявления о переносе сальдо расчетов с бюджетом по налогу на прибыль филиалов и представить копии документов, подтверждающих достоверность учета переплат.

Такие заявления подаются в контролирующие органы по месту регистрации головного предприятия и филиалов.

Источник: http://if.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы