Можно ли уволить работника, заболевшего во время испытания
Согласно статье 28 КЗоТ в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника обiйманiй должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания освободить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.
Основания прекращения трудового договора определены ст. 36 КЗоТ. Увольнения работника через установление его несоответствия обiйманiй должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока предусмотрено п. 11 ст. 40 КЗоТ иi является освобождением по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также у период пребывания работника в отпуске.
Таким образом, освобождение работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ возможно только после окончания временной нетрудоспособности.
В таком случае обязательно должен быть издан приказ о неучете дней временной нетрудоспособности в срок испытания.
http://km.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу