Какая предусмотрена ответственность за наем работника на работу без официального трудоустройства?

Одним из приоритетных направлений работы Гоструда и его территориальных органов, в частности, Восточного межрегионального управления, остается борьба с нелегальной занятостью. Напомним, что официальное трудоустройство начинается именно с заключения трудового договора. Неофициальное трудоустройство – это вид отношений, при котором не заключается трудовой договор, ведь именно трудовым договором регулируются любые взаимоотношения между работником и работодателем. То есть, нелегальным трудоустройством следует считать наем работника на работу без официального трудоустройства, то есть без заключения трудового договора, что, в свою очередь, запрещено действующим законодательством Украины.

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора является противоправным поведением, поэтому работодатели, которые не оформляют должным образом своих работников, несут юридическую ответственность за такие действия. Так, согласно статье 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой – третьей групп, применяется предупреждение. В случае совершения такого нарушения повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения применяется штраф в размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Следует отметить, что уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Также согласно части третьей статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП) фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, от пятисот до одной тысячи не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

В случае повторного в течение года совершения такого нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, налагается штраф от одной тысячи до двух тысяч рублей. минимумов доходов людей.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Украины работодатель может допустить работника к работе только после заключения с ним трудового договора и предоставления уведомления Государственной налоговой службы Украины и ее территориальным органам о принятии такого работника на работу.

Официальное оформление трудовых отношений гарантирует обеспечение прав и гарантий как работодателей, так и наемных работников. Официальное оформление трудовых отношений для любого работодателя – позитивный имидж и репутация надежного бизнес-партнера.

https://smu.dsp.gov.ua