Как работодателю правильно выполнить решение суда о возобновлении сотрудника на работе

Восточное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. 

В системе права на защиту трудовых прав ключевое место принадлежит праву на судебную защиту. Согласно ст. 55 Конституции Украины права и свободы человека и гражданина защищаются судом. 

Юрисдикция судов распространяется на любой юридический спор и на любое уголовное обвинение. В предусмотренных законом вариантах суды разглядывают также остальные дела (ст. 124 Конституции Украины).

Суд принимает решение именем Украины. Судебное решение обязательно к исполнению (ст. 129¹ Конституции Украины). 

Трудовые споры о возобновлении работника на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматривают непосредственно районные, районные в городе, городские или горрайонные суды (ст. 232 КЗоТ).

Согласно ч. 7 ст. 235 КЗоТ решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению, что обеспечивает неотложную и реальную защиту прав и интересов граждан и государства. 

Решение о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника выполняется безотлагательно в порядке, определенном ст. 63 Закона от 02.06.2016 № 1404-VIII «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 1404). 

Согласно ч. 2 ст. 65 Закона № 1404 решение считается исполненным должником со дня издания в соответствии с законодательством о труде приказа или распоряжения о возобновлении взыскателя на работе и внесении соответствующей записи в трудовую книжку взыскателя, после чего исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства. 

Немедленное исполнение судебного решения состоит в том, что оно является обязательным и подлежит исполнению не с момента вступления в законную силу, а немедленно – со времени его объявления в судебном заседании и независимо от того, будет ли обжаловаться (см. письмо Минэкономики от 26.05. 2021 № 4712-03/29293-01 «Относительно законодательства о труде»).

Минтруда и соцполитики в письме от 07.08.2007 № 205/06/187-07 были предоставлены дополнительные разъяснения по вопросам, связанным с возобновлением на работе, а именно: 

«Выполнение решения считается завершенным с момента фактического допущения указанного работника к исполнению предварительных обязанностей на основании соответствующего акта органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника. 

Вопрос, связанный с фактом возобновления на работе, решается в соответствии с решением суда: издается приказ о возобновлении работника на работе и вносятся изменения в трудовую книжку работника в соответствии с п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 № 58, в частности, признается недействительной запись, сделанная в соответствии с приказом, признанным судом незаконным (например, пишется: «Запись за таким-то № недействительна, восстановлен на предыдущей работе»). 

Следовательно, возобновление на предыдущей работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком возобновлении, а с даты увольнения работника, которая согласно этому решению признается недействительной». 

Предписания ст. 63 Закона № 1404, кроме наложения штрафа за неисполнение решения суда, предусматривают направление должнику требования выполнить решение, подлежащее немедленному исполнению в течение 3 рабочих дней. В то же время, ст. 76 Закона № 1404 предусмотрена ответственность за невыполнение законных требований исполнителя и нарушение требований настоящего Закона. 

Кроме указанного ст. 236 КЗоТ также предусмотрено, что в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработка за время задержки. 

Таким образом, во избежание негативных последствий за неисполнение решения суда о возобновлении работника на работе с целью добросовестного его выполнения в соответствии с вышеприведенными предписаниями законодательства работодателю рекомендовано: 

• Получить решение суда и изучить его содержание. Обратиться в суд можно дистанционно через систему «Электронный суд». 
• Принять меры по немедленному исполнению решения суда. Выдать приказ о возобновлении работника на работе независимо от того, планируете ли обжаловать определение суда, которым: 
  • отменить приказ об увольнении работника, которое суд признал незаконным; 
  • обязать ответственного работника за ведение кадровой документации внести соответствующие записи в трудовую книжку работника (при ее наличии) и в личное дело (учетную карточку); 
  • обязать работника, ответственного за начисление заработной платы, начислить заработную плату за время вынужденного прогула в соответствии с решением суда. 
• Об отмене приказа об увольнении и о возобновлении на работе в соответствии с решением суда сообщить работнику путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приложением копии приказа и/или сообщить другим доступным способом электронной коммуникации, который избран по соглашению между работодателем и работником. (см. дополнительно ст. 7 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). 
• Обеспечить допуск работника к работе по должности в соответствии с судебным решением о возобновлении на работе, принять соответствующие меры по предотвращению мобинга и любым действиям, которые могут трактоваться как преследование работника за обращение в суд, а также принять другие меры, обязанность по исполнению которых возложено на работодателя ст. 141 КЗоТ. 

Восточное МУ Гоструда