Чи має право керівник устанавлювати додаткові неоплачувані вихідні

На підприємстві за наказом керівника 30.06.2015 р. (вівторок) було визначено неробочим (вихідним) без перенесення на інші дні. Пізніше, під час нарахування заробітної плати, бухгалтерії надійшла вказівка про те, щоб за цей день не нараховувати зарплату працівникам. Чи має право керівник так вчиняти?

Порушення з боку роботодавця призводять до того, що новий вихідний стає завуальованою формою відпустки «за свій рахунок». І якщо працівники справді отримають меншу зарплату, то це можна трактувати як виплату зарплати не в повному обсязі, що тягне за собою штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат на момент виявлення (ст. 265 КЗпП). Тому краще буде, якщо цей день буде оплачено. Схоже, що керівник підприємства визначив наказом робочий день, 30 червня, вихідним для того, щоб усі працівники підприємства в кінці першого півріччя отримали невелику «відпустку» з 27 до 30 червня, адже 29 — вихідний. Але про те, що 30 червня має бути на підприємстві вихідним без перенесення на інші робочі дні, треба було попередити працівників не пізніше ніж за два місяці до вказаної дати, оскільки це зміна істотних у мов праці (ст. 32 КЗпП). Щороку за рекомендаціями КМУ з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів переносяться вихідні та робочі дні, що йдуть перед чи за святковими днями. В таких випадках КМУ не пізніше ніж за три місяці до цих днів затверджує постанову з рекомендаціями щодо перенесення вихідних і робочих днів, а на її підставі роботодавці не пізніше ніж за два місяці до таких днів видають накази та погоджують їх із виборними органами первинних профспілкових організацій (частина п’ята ст. 67 КЗпП). Усіх працівників підприємства ознайомлюють із наказом про перенесення вихідних і робочих днів. Зазвичай у таких випадках працівники нічого не втрачають у зарплаті. В ситуації, що розглядається, 29 червня було загальним для всієї країни вихідним, оскільки свято — День Конституції України — припало на неділю. Цей день урахований у нормах тривалості робочого часу на 2015 р., рекомендованих Мінсоцполітики, і мав бути врахований у нормах робочого часу, які затверджуються на початку року кожним підприємством. А от 30 червня за календарем було робочим днем. Тому, якщо керівник вирішив його зробити вихідним, це призводить до зменшення норми робочого часу у червні. Відтак працівники, які отримують оклад і повністю відпрацювали норму робочого часу в червні, в т. ч. з урахуванням нового вихідного, мали б отримати повний оклад.

Джерело: http://zpl.com.ua/content/chi-ma%D1%9...