Возвращение украинцев домой: какие задачи перед государством и бизнесом

Трудоустройство – одна из трех базовых потребностей, удовлетворение которых будет способствовать возвращению домой украинских беженцев. Именно поэтому государство и частный сектор должны создать дорожную карту шагов и изменений, которые помогут создать новые рабочие места, а также повысить мотивацию сотрудников и оплату труда.

Об этом сообщила глава Комитета Верховной Рады по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства Елена Шуляк, ссылаясь на результаты исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией (ЕВА).

По ее словам, с февраля 2022 года за пределы нашего государства выехало почти 7,5 млн украинцев и только 64 % беженцев планируют вернуться в Украину. За границу выезжает наиболее трудоспособная часть населения, так сказать, драйвер экономики, поэтому возвращение украинцев домой – глобальный вызов для государства.

Решающий для возвращения фактор – конечно, безопасность, отмечает Шуляк, но на втором месте – наличие жилья и возможность трудоустройства.

Еще летом проводились исследования миграционных настроений украинцев в Украине и за рубежом. И согласно их результатам, гарантированное стабильное трудоустройство – один из наиболее решающих факторов возвращения для 41 % респондентов. Больше всего стремятся вернуться мигранты, которые работают удаленно на украинские компании. Об этом сообщили 70 % опрошенных. Также стремятся вернуться те украинцы, которые временно нетрудоустроены – 68 %», – отметила Шуляк.

Она добавила, что стабильное трудоустройство в Украине, которое станет залогом возвращения украинцев, возможно при развитии предпринимательства, что в свою очередь будет означать новые рабочие места. Для этого в последнее время предлагается множество законодательных изменений. Последнее – принятие законопроекта № 7331, позволяющего начать хозяйственную деятельность без получения лицензий и разрешений до конца военного положения. Этот шаг направлен на дерегулирование бизнеса и поддержку экономики страны во время войны.

Кроме того, отметила нардеп, для создания новых рабочих мест Правительство внедряет действенные программы поддержки бизнеса. Это, прежде всего, льготное кредитование и предоставление грантов на собственное дело.

По словам Шуляк, пытается не остаться в стороне от проблемы и частный бизнес. Как свидетельствуют результаты опроса, проведенного ЕБА, в 2024 году 71 % опрошенных ощутили значительный дефицит квалифицированных кадров. Следовательно, 56 % инвестировали в развитие персонала.

Как свидетельствуют результаты опроса ЕБА, на 2025 год компании планируют продолжать этот курс. Так, 46 % рассчитывают увеличить количество работников, 33 % – увеличить бюджеты на обучение и развитие и 24 % – увеличить уровень заработной платы на 10–15 %», – подчеркнула Елена Шуляк.

Она также подчеркнула, что отдельный вектор работы на рынке трудоустройства – работа женщин. Украине в этом направлении следует позаимствовать некоторые действенные европейские практики. Так, в Украине, как и в других странах, есть значительный разрыв между занятостью женщин и мужчин. Сегодня в мире работает 50 % женщин и 80 % мужчин. В Украине до войны – 47,8 % женщин и 62,9 % мужчин. На трудоустройство женщин оказывает существенное влияние само рождение ребенка. При том, что на трудоустройство мужчин это почти не влияет. И чем больше детей, тем меньше уровень возвращений женщин в профессиональную жизнь, а значит и экономическое развитие страны, поскольку они взаимосвязаны.

«40 % женщин в европейских странах утверждают, что наличие детей влияет на их карьеру. После второго ребенка 47 % женщин сокращают количество рабочих часов, а после третьего 70 % бросают работу. То есть, выбор женщины рожать второго или третьего ребенка – это потенциальный выбор, значительно усложняющий карьерное развитие», – рассказала парламентарий.

Положителен также фокус на получение конкурентных профессий, которые часто считаются «мужскими». Обучение женщин техническим профессиям, содействие получению первого опыта в этих областях до рождения ребенка будет повышать их шансы возвращаться к полученным профессиям, ведь это предполагает и финансовую мотивацию, и готовность работодателей адаптироваться под потребности высококвалифицированных работниц.

«Слуга Народа»

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm