О попытке заменить легальное трудоустройство «стажировкой»

Инспекторами труда Управление Гоструда в Хмельницкой области во время инспекционного посещения на территории дорожно-транспортной компании (г. Хмельницький) обнаружено работников, осуществляющих деятельность по загрузки и выгрузки древесины из бочек, с целью обжига древесного угля, без оформления трудовых отношений.

Из объяснений работников установлено, что они с 9 октября 2017 проходят стажировку у ФЛП. Трудовой договор не заключали, заявление на стажировку писали, трудовые книжки не оказывали, заработную плату не получали, поскольку проходят стажировку работая с 9.00. до 17.00.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, не предусмотрено заключение между физическим лицом-предпринимателем и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку.

Обращаем внимание, что с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующей м образовательно-квалификационном уровне, по которой приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировки - профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции.

ЧП допущено нарушение ч. 1, 3 ст. 24 КЗоТ, где указано, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

В соответствии со статьей 265 КЗоТ за такое правонарушение предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого неоформленного работника.

Также в ходе инспекционного посещения установлено, что предпринимателем не заключался трудовой договор в письменной форме с несовершеннолетним работником. Чем нарушены требования п. 5 ч.1 ст. 24 КЗоТ Украины, в которой указано, что «трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора с несовершеннолетним». Соответственно и не велась специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием их даты рождения, как этого требует ст.189 КЗоТ. Нарушены требования ст. 191 КЗоТ Украины, в которой указано, что «все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра».

За указанные нарушения трудового законодательства физическому лицу-предпринимателю Управлением Гоструда в Хмельницкой области вынесен штраф в 387 200 грн.

Источник: http://dnop.km.ua/