Перенос ежегодного отпуска совместителю в случае временной нетрудоспособности

Спецтема «Работник-совместитель: особенности работы и оплаты труда»

Практическая ситуация

Работник – внешний совместитель, заболел, находясь в ежегодном отпуске. Переносить ли этот отпуск на дни временной нетрудоспособности, ведь они оплачиваются по основному месту работы?

Напомним, что перенос (продление) ежегодных отпусков предусмотрен ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Согласно п. 1 ч. 2 данной статьи ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Выражение «временная нетрудоспособность, удостоверенная в установленном порядке» обозначает, что листок нетрудоспособности (далее – ЛН) выдан и оформлен согласно законодательству.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора и на иных основаниях, предусмотренных законом, назначается и осуществляется по основному месту работы (деятельности).

Таким образом, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы, по совместительству оно не выплачивается.

Впрочем, условия относительно влияния выплаты/невыплаты пособия по временной нетрудоспособности на перенос (продление) ежегодного отпуска вышеупомянутая ст. 11 Закона № 504 не содержит.

Вопрос продления или переноса на другой период ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности был рассмотрен в письме Минсоцполитики от 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284. В нем сделан вывод, что временная нетрудоспособность работника, удостоверенная ЛН, служит основанием для переноса или продления отпуска независимо от причины нетрудоспособности.

То есть нетрудоспособность может быть обусловлена даже алкогольным, токсичным опьянением или действием наркотиков (и тогда ЛН обязательно содержит отметку об этом). В таком случае ЛН не оплачивается. Поэтому, по мнению автора, указанный вывод по аналогии можно применить к нашей ситуации.

В то же время, как сказано в вышеупомянутом письме, ежегодный отпуск работника не продлевается и не переносится, если он пришелся на период нетрудоспособности, не удостоверенный надлежащим образом (нет подписей, печати и т. п.).

Таким образом, считаем: если работнику-совместителю во время ежегодного отпуска выдан надлежащим образом оформленный ЛН, такой отпуск должен быть перенесен (продлен) на другой период. Для этого болезнь совместителя должна быть подтверждена или копией бумажного ЛН, заверенной работодателем по основному месту работы, или готовым к оплате электронным ЛН в кабинете работодателя.

Для переноса или продления отпуска работник должен написать заявление с соответствующей просьбой. Образец заявления и порядок переноса отпусков см. в статье «Перенос и продление отпусков в мирное и военное время».