Обучение работников за счет предприятия: оформление и налогообложение

Акценты статьи:

• организация и оформление обучения работников;
• налогообложение доходов работников в случае обучения за средства работодателя;
• отражение таких доходов в отчетности.

Обучение работников может иметь разную цель и проходить в различных формах. В соответствии со ст. 201 КЗоТ для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.

Обучение проводится на основании Законов от 10.02.98 г. № 103/98-ВР «О профессионально-техническом образовании», от 23.05.91 г. № 1060-XII «Об образовании», от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании». Организация профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Законом от 12.01.12 г. № 4312-VI «О профессиональном развитии работников» (далее – Закон № 4312).

В соответствии со ст. 1 Закона № 4312 профессиональное обучение работников – процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, которые дают возможность повышать производительность труда, максимально качественно исполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профессиональной деятельности, что включает первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с потребностями производства.

В целях повышения конкурентоспособности работников на рынке труда в соответствии с требованиями современного производства и сферы услуг работодатель в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором и соглашениями, периодически организует для работников профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации (абзац второй ч. 3 ст. 34 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости»).