Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

12.07.2017

В течение нескольких лет работник не использовал ежегодный отпуск и желает получить компенсацию за все его дни, не использованные в течение предыдущих лет. Можно ли выплатить компенсацию без увольнения работника?


Компенсацию без увольнения выплатить можно, но при определенных условиях и не за все дни неиспользованного отпуска.

Вспомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 24 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. Но в таком случае продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не меньше 24 календарных дней (далее – к. д.).

То есть компенсацию за часть неиспользованного ежегодного отпуска можно получить без увольнения, при условии что работник использовал за рабочий год не менее 24 к. д. ежегодного и дополнительных отпусков (см. письмо Минсоцполитики от 07.12.16 г. № 731/13/116-16).

За остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска может быть выплачена денежная компенсация.

К тому же Минсоцполитики неоднократно акцентировало внимание на том, что в упомянутой норме речь идет именно о ежегодных основных и дополнительных отпусках. Дополнительными ежегодными отпусками являются:

за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);

за особый характер труда и работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 8 Закона № 504);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона № 504), и дополнительные отпуска в связи с учебой (ст. 15 Закона № 504) не относятся к ежегодным отпускам, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504, поэтому на них не распространяются приведенные выше условия компенсации ежегодных отпусков (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.17 г. № 132/0/101-17/284).

На основании соответствующего заявления работника в приказе о предоставлении 24 к. д. ежегодного отпуска может быть также предусмотрена выплата денежной компенсации за остальные дни этого отпуска, одновременно с оплатой предоставленных дней или сразу после их использования.

Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 31 к. д. (24 к. д. – ежегодный основной отпуск и 7 к. д. – ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по коллективному договору), то, при условии использования работником за рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 к. д., за 7 к. д. он может получить денежную компенсацию.

Обратите внимание, что это правило действует отдельно для каждого рабочего года. То есть использование 24 к. д. за текущий год не дает права на выплату компенсации за прошлогодние отпуска, если те же 24 к. д. за них не были использованы.

Другие основания и условия, при которых работник, не увольняясь, имел бы возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпусков за предыдущие годы, действующим законодательством не предусмотрены.

В то же время в случае увольнения независимо от оснований работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
05.05.2025
Больничный в отпуске: как оплачивать?
Ситуация, когда работник заболел во время ежегодного отпуска, не редкость. В таких случаях возникают вопросы: оплачивается ли больничный, как это влияет на продолжительность отпуска и как должны действовать работник и работодатель? В этой статье мы рассмотрим, как продлить или перенести отпуск и как...
Популярное
24.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
24.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
26.06.2025
Практикант и стажер на предприятии: нужно ли требовать военно-учетный документ?
В статье рассмотрено, как должно быть оформлено прохождение практики или стажировки на предприятии студентами и учащимися заведений образования. В частности, дан ответ на вопрос, должны ли практиканты и стажеры подавать военно-учетный документ. Иногда возникает путаница относительно оформления студе...
24.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
Лучшие материалы