Компенсация фермерам средней зарплаты мобилизованных работников: как отразить в форме № 1ДФ

Ситуация. Фермерское хозяйство (далее – ФХ) в июне 2017 года получило компенсацию среднего заработка за декабрь 2015 года для работников, с которыми был заключен трудовой договор и которые были мобилизованы на военную службу в ноябре 2014 года. Может ли оно рассчитывать на компенсацию за другие периоды начиная с 2014 года? Как отразить полученную компенсацию в форме № 1ДФ?

Для того чтобы понять, за какой период ФХ может получить компенсацию среднего заработка, выплаченного работникам, мобилизованным в ноябре 2014 года, вспомним историю вопроса.

Напомним, что в соответствии со ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, сохраняются место работы, должность и средний заработок. Но с начала проведения мобилизации (18 мая 2014 года) эта статья несколько раз подвергалась изменениям.

Первый ее вариант предусматривал эти гарантии только для мобилизованных работников. Работники, которые были призваны на срочную службу, и те, кто добровольно поступил на контрактную службу, в круг работников, которым должны предоставляться указанные гарантии, не входили. А предоставлять гарантии должны были только работодатели – предприятия, учреждения и организации. То есть такая обязанность не возлагалась на ФХ, сельскохозяйственные производственные кооперативы (далее – СПК) и физлиц-предпринимателей.

Работодателям, которые сохраняли и выплачивали средний заработок, должны были компенсировать такие выплаты из бюджета. Норма относительно компенсации из бюджета в пределах среднего заработка, которая проводится за счет средств госбюджета в порядке, определенном КМУ, содержалась в КЗоТе до 01.01.16 г. (до вступления в силу Закона от 24.12.15 г. № 911-VIII). А следовательно, с этой даты соблюдение гарантий, предоставленных ст. 119 КЗоТ, возложено исключительно на работодателя.

Впоследствии, с 11.06.15 г. (вступление в силу Закона от 14.05.15 г. № 433-VIII), к категориям, за которыми сохраняется средний заработок, добавились срочники и контрактники.