Дополнительный отпуск и учет работы по условиям труда

24.11.2016 435 0 1

Для кого эта статья: для работников как экономических, так и кадровых служб предприятия.

Чем полезна статья: в статье доказывается необходимость учета работы с вредными и особыми условиями труда и показывается схема этого учета. По данным учета предлагается порядок документирования расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу в этих условиях.

Практические ситуации

Если на предприятии работники постоянно работают по профессиям (должностям), определенным трудовыми договорами, то дополнительные отпуска предоставляются той продолжительности, которая установлена в коллективном или трудовом договоре в зависимости от условий и характера труда.

На сельхозпредприятии в течение года по характеру занятости не меняют рабочие места в основном работники следующих категорий:

руководители, профессионалы, специалисты и технические служащие;
операторы цехов по приготовлению кормов (в животноводстве и птицеводстве);
животноводы, занятые уходом за животными на свинокомплексах;
работники ветеринарной медицины.

Полная версия доступна только подписчикам