Рубрика:
Рубрики раздела:
Гибкий режим для суммированного учета рабочего времени
Для кого эта статья: для сельскохозяйственных предприятий, на которых суммированный учет рабочего времени нуждается в усовершенствовании – введении гибкого режима. Из статьи вы узнаете: о порядке внедрения на базе суммированного учета гибкого режима рабочего времени. На агропредприятиях сум...
S Станислав Соломонов
07.12.2018 7869 0 6
Предприниматель не оформил письменный трудовой договор: что ему грозит?
Предприниматель не оформил с сотрудником трудовой договор в письменном виде. При этом был оформлен приказ о принятии этого сотрудника на работу, до начала его работы было подано уведомление в орган ГФС, внесена запись в трудовую книжку, работнику выплачивается зарплата, предоставляются отпуска и ины...
21.11.2018 655 0 1
Перевод на более легкую нижеоплачиваемую работу
Акценты статьи: в каких случаях работодатель должен перевести работника на более легкую нижеоплачиваемую работу; как оформить перевод; в каком размере следует выплачивать зарплату после перевода и как ее рассчитать. Существует ряд случаев, когда работника могут перевести на постоянную нижеопла...
15.11.2018 1231 0 1
Оформление трудовых отношений с физлицом-предпринимателем
Акценты статьи: как предпринимателю оформить трудовые отношения с наемными работниками; какие документы необходимо оформить; как внести запись в трудовую книжку; какие штрафы грозят предпринимателю за неоформленные трудовые отношения. Физлицо-предприниматель может осуществлять свою хозяйствен...
07.11.2018 1317 0 1
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? Национальный классификатор «Классификатор...
06.11.2018 5783 0 3
Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?
Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Как действовать работнику в случае такого отказа? Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или физлицом-предпринимателем (ст. 21 КЗоТ). Поэтому оно може...
01.11.2018 435 0 1
Как уволить директора общества без согласия учредителей?
Директор ООО решил уволиться с работы по собственному желанию до окончания срока договора, но учредители против этого. Как оформить процедуру увольнения в таком случае? Казалось бы, директор ООО такое же наемное лицо, как и другие работники. Но, если нет согласия учредителей, уволиться ему по собств...
01.11.2018 783 0 2
Порядок оформления замен отсутствующих работников при суммированном учете рабочего времени
Акценты статьи: порядок проведения замен; принятие кадровых решений по заменам; документальное оформление договоров по заменам отсутствующих работников. Исходная ситуация и задачи На предприятии при суммированном учете рабочего времени для обеспечения замен работников, отсутствующих в трудово...
10.10.2018 809 0 1
Предприятие предоставляет возвратную финпомощь учредителю: акценты бухучета
Разные виды финансовой помощи в бухгалтерском и налоговом учете Акценты этой статьи: как осуществить выплаты возвратной финпомощи (далее – ВФП), не нарушая законодательства в сфере наличных расчетов; особенности налогообложения и бухучета предоставления ВФП учредителю, а также директору и ...
09.10.2018 1538 0 1
Новая форма заявления-расчета для получения больничных
Акценты статьи: порядок заполнения и подачи заявления-расчета для получения больничных от Фонда социального страхования Украины (далее – ФСС); порядок информирования ФСС об осуществленных выплатах застрахованным лицам. С 1 октября 2018 года действует новая форма заявления-расчета для пред...
02.10.2018 3988 0 2
Обучение работников за счет предприятия: оформление и налогообложение
Акценты статьи: организация и оформление обучения работников; налогообложение доходов работников в случае обучения за средства работодателя; отражение таких доходов в отчетности. Основания для проведения обучения Обучение работников может иметь разную цель и проходить в различных формах. В со...
26.09.2018 1804 0 1
Учебный отпуск: предоставление и оплата
Акценты статьи: кто имеет право на учебный отпуск; оформление учебного отпуска; оплата учебного отпуска. Право на учебный отпуск В соответствии со ст. 202 КЗоТ работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган (далее –...
26.09.2018 430 0 1
Замена отсутствующих работников при суммированном учете рабочего времени
Порядок оформления замен отсутствующих работников при суммированном учете рабочего времени Для кого эта статья: для сельхозпредприятий, которые нуждаются в замене отсутствующих работников для обеспечения трудового процесса. Из статьи вы узнаете: какие виды замены отсутствующих работников существую...
18.09.2018 1648 0 1
Построение графиков работы при суммированном учете рабочего времени
Акценты статьи: технология построения графиков работы; порядок проведения расчетов для построения графика. В предыдущей консультации (см. «Основы построения графиков работы при суммированном учете рабочего времени») мы рассмотрели основы построения графиков работы при суммированном...
15.08.2018 704 0 1
Основы построения графиков работы при суммированном учете рабочего времени
Акценты статьи:какие нормы следует учесть при разработке графиков работы;формы и виды графиков;порядок утверждения графиков.Режим работы, как наиболее обобщающий показатель трудовых отношений, – это установленный на предприятии, в учреждении, организации (далее – предприятие) распорядок работы, опре...
08.08.2018 1312 0 5
Больничные и декретные по гражданско-правовым договорам
Акценты статьи: когда возникает право на матобеспечение у лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД); какими нормативными актами руководствоваться для начисления пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности; ...
02.08.2018 1518 0 1
Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени?
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, работники работают посменно. Работник болел с 21 до 25 мая 2018 года. Как рассчитать средний заработок и начислить больничные? В случае введения суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период, а учет рабочего времен...
20.06.2018 1528 0 1
Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени
Из статьи вы узнаете: как с соблюдением законодательных норм изменить режим работы при суммированном учете рабочего времени (переход с 12-часовой смены на 24-часовую) и как документально оформить такое решение на примере работников охраны. Законодательное регулирование и определение понятий В связи...
13.06.2018 713 0 4
Дополнительный социальный отпуск на детей
Как уйти в отпуск в 2019 Акценты статьи: кому предоставляется отпуск на детей; как определить продолжительность отпуска; как оформляется отпуск на детей; какие правила необходимо соблюдать для предоставления отпуска. Кому предоставляется В соответствии со ст. 4, 19 Закона от 15.11.96 г. № 50...
23.05.2018 2966 0 2
Аттестация рабочих мест и предоставление льгот: ответы на актуальные вопросы
Аттестация рабочих мест на сельхозпредприятиях Вопросы относительно проведения аттестации на сельхозпредприятиях довольно часто поступают от наших читателей. Ответы на наиболее распространенные из них предлагаются вашему вниманию. Нужно ли проводить аттестацию рабочего места по условиям труда дл...
16.05.2018 3217 0 3