Тема:
Является ли базой начисления ЕСВ компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска, начисленная после увольнения
Является ли базой начисления ЕСВ компенсация, начисленная работодателем работнику за неиспользованные ежегодные отпуска (основной и дополнительный)? Главное управление ГНС в Одесской области сообщает, согласно абзацу второму п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете един...
Редакция
24.01.2024 97 0 0
Имеет ли право работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать 6-летнего ребенка?
Такой вопрос задала работница торгового заведения должностным лицам управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Инспекторы разъяснили, что статья 184 Кодекса законов о труде Украины запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет...
17.01.2024 71 0 0
Инспекторы Гоструда разъяснили, что ст. 184 КЗоТ запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Исключение – полная ликвидация компании, учреждения либо организации, когда допускается увольнение с обязательным ...
16.01.2024 18 0 0
Баланс-Бюджет № 3 от 16 января 2024 года
Новости Обзор главных бухгалтерских новостей недели (08.01.2024-12.01.2024) Главные новости о важнейших изменениях в законодательстве – обновляется ежедневно Содержание номера Кадровый учет Читать Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению ст...
15.01.2024 200 0 0
Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению сторон?
Баланс-Бюджет № 3 от 16 января 2024 года Суть вопроса. Солгласно законодательству, за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность на период их военной службы. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда такой работник сам хочет уволиться: по собственному желанию или по...
15.01.2024 40 0 0
Суть вопроса. Солгласно законодательству, за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность на период их военной службы. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда такой работник сам хочет уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон. И тогда у работодателя...
10.01.2024 346 0 1
Приказ об увольнении работника в связи с невозможностью обеспечить его работой (п. 6 ст. 41 КЗоТ)
Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки
09.01.2024 110 0 1
Изменения к законодательству относительно увольнения в условиях военного положения
Увольнение – неприятность, которая может случиться с кем-либо, особенно тяжело, когда это в период войны и по инициативе работодателя. К процедуре увольнения работника есть определенные требования, при нарушении которых работодатель может иметь последствия в виде предписания, внесенного инспек...
09.01.2024 46 0 0
Есть ли законные основания для увольнения работника с работы в период службы по призыву во время мобилизации?
Да. Частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины с изменениями предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должно...
29.12.2023 73 0 0
Форма № 4-ПН: информируем о запланированном массовом высвобождении работников
Предприятия, учреждения, организации (далее – учреждения) независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования в случае запланированного массового высвобождения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за изменений в организации производства и труда, среди прочего и ликвид...
14.12.2023 404 0 0
Увольнение по сокращению штата
Сокращение штата – это уменьшение количества или ликвидация определенных должностей, специальностей, профессий и т. д. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и т. п. В результате количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже ...
11.12.2023 77 0 1
Может ли работодатель уволить работника за "несоответствие" должности?
При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В течение испытательно...
07.12.2023 170 0 0
Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте
Акт об отсутствии работника на рабочем месте Приказ об увольнении за погул по п. 4 ст. 40 КЗоТ Порядок документирования процедуры увольнения работника за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки ...
27.11.2023 4543 0 0
Приказ об увольнении за погул по п. 4 ст. 40 КЗоТ
Акт об отсутствии работника на рабочем месте Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки ...
27.11.2023 639 0 0
Мобилизованный работник исчез: можно ли прекратить трудовые отношения с ним?
Баланс-Агро № 48 от 28 ноября 2023 года Будет ли ответственность за невыплату среднего заработка мобилизованному работнику К сожалению, исчезновение людей во время войны – очень распространенное явление, а исчезновение мобилизованного военного и подавно. Такие ситуации могут возникать по дву...
27.11.2023 117 0 1
Баланс № 48 от 28 ноября 2023 года К сожалению, исчезновение людей во время войны – очень распространенное явление, а исчезновение мобилизованного военного и подавно. Такие ситуации могут возникать по двум причинам: человек находится в плену или погиб. Как действовать работодателю в случае, к...
27.11.2023 82 0 0
Приказ об увольнении в связи с направлением работника на альтернативную службу
24.11.2023 140 0 0
Приказ об увольнении в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по п. 2 ст. 40 КЗоТ
24.11.2023 197 0 0
Приказ об увольнении в связи с переводом на другое предприятие по п. 5 ст. 36 КЗоТ
24.11.2023 646 0 0
К сожалению, исчезновение людей во время войны – очень распространенное явление, а исчезновение мобилизованного военного и подавно. Такие ситуации могут возникать по двум причинам: человек находится в плену или погиб. Как действовать работодателю в случае, когда работника мобилизовали, а затем...
24.11.2023 234 0 0