Тема:
Могут ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период военного положения?
Если работник хочет взять отпуск по боевым действиям, может ли работодатель отказать ему? Ответ: Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», осуществляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника,...
Редакция
05.05.2022 110 0 0
Можно ли всем работникам предприятия оформить отпуск без сохранения зарплаты?
Библиотека Баланс № 7-8 «Военное положение: путеводитель бухгалтера» Предприятие на период военного положения приостановило свою деятельность. Можно ли всех работников предприятия на этот период отправить в отпуск за свой счет? Действует ли здесь ограничение Закона от 15.11.1996 N ...
30.04.2022 117 0 0
Оформление трудовых отношений в случае эвакуации учреждения в другую местность
Военные действия на территории Украины все чаще, среди прочего, становятся предпосылками эвакуации как персонала, так и юридического лица в целом. Как расценивать, если учреждение или организация вместе со своими работниками вынуждено в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой мес...
15.04.2022 210 0 0
Работа бюджетников в период военного положения
Баланс-Бюджет № 12-13 от 28 марта 2022 года После вторжения российских войск в Украину участились вопросы, касающиеся работы служащих и работников в период военного положения. Что должен знать кадровик и чем ему руководствоваться в случае мобилизации работников, при отборе кадров на свободные долж...
27.03.2022 124 0 0
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Аналитика: Можно ли всем работникам предприятия оформить отпуск без сохранения зарплаты? Образец составления (на языке оригинала) Про надання відпустки без збереження заробітної плати Надати Павленко Олені Петрівні, бухгалтеру фінансового відділу, відпустку без збереже...
24.03.2022 579 0 1
Можно ли во время военного положения не выплачивать зарплату директору?
Предприятие на период военного положения приостановило свою деятельность, все работники предприятия уволились, остался один директор (он же – учредитель предприятия). Денег на выплату зарплаты директору сейчас нет. Можно ли не выплачивать ему зарплату или минимизировать ее выплату? Как это пра...
24.03.2022 1681 0 3
Минэкономики дает ответы на часто задаваемые вопросы о трудовых отношениях во время военного положения
Вопросы – ответы Если предприятие не может функционировать из-за войны, может ли работодатель предлагать работнику писать заявление на отпуск, чтобы не платить заработную плату? Законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе р...
14.03.2022 335 0 0
Вопрос – ответ. Как действовать работодателю при введении военного положения? Можно ли уволить во время действия военного положения работника? Как оформить невыход на работу работников в военное время?
Вопросы – ответы Как оформить невыход на работу работников в военное время? И как в табеле рабочего времени отметить это? Отпуском за свой счет? Есть ли другие варианты? Если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуска, в том числе без сохранения зарабо...
14.03.2022 2606 0 0
14.03.2022 623 0 1
Труд бюджетников в период военного положения
После вторжения российских войск в Украину участились вопросы, касающиеся работы служащих и работников в период военного положения. Что должен знать кадровик и чем ему руководствоваться в случае мобилизации работников, при отборе кадров на свободные должности, проведении конкурсов и т. п. – в ...
09.03.2022 989 0 0
Принуждать педработников к написанию заявлений об отпуске без сохранения заработной платы – запрещено!
25 февраля 2022 года МОН направлено письмо руководителям департаментов (управлений) образования и науки областных, Киевской городской государственных администраций и руководителям учреждений профессионального, профессионального высшего и высшего образования с рекомендацией по прекращению образовател...
02.03.2022 11 0 0
Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику, жена которого находится в больнице с ребенком?
Баланс-Бюджет № 8 от 21 февраля 2022 года Практическая ситуация Работник бюджетного учреждения имеет двух детей в возрасте до 15 лет. Его жена с одним ребенком находится в больнице. Стационарное лечение будет продолжаться не менее месяца. Имеет ли право этот работник на отпуск без сохранения зарпл...
18.02.2022 68 0 0
Баланс-Бюджет № 8 от 21 февраля 2022 года
Содержание номера Обзор законодательства Читать Обзор новостей законодательства Чтобы получить средства субвенции в 2022 году, нужно представить ходатайство и материалы до 01.03.2022 включительно .....с. 2 Гоструда будет проверять законность перевода медработников на 0,5 ставки с сохранением...
18.02.2022 136 0 0
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику, жена которого находится в больнице с ребенком
Работник бюджетного учреждения имеет двух детей в возрасте до 15 лет. Его жена с одним ребенком находится в больнице. Стационарное лечение будет продолжаться не менее месяца. Имеет ли право этот работник на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 14 дней? Если да, то какие документы он дол...
14.02.2022 142 0 0
Отпуска: виды и продолжительность
Библиотека Баланс № 3 «Большой справочник бухгалтера: нужные цифры для работы в 2022 году» Все работники, которые трудятся на предприятиях любой формы собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, имеют право на отпуск. Данное право прямо закрепл...
09.02.2022 100 0 1
Большой справочник бухгалтера: нужные цифры для работы в 2022 году Все работники, которые трудятся на предприятиях любой формы собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, имеют право на отпуск. Данное право прямо закреплено в ст. 45 Конституции. В консульт...
08.02.2022 366 0 1
Право на получение отпуска по уходу за ребенком без сохранения зарплаты считается реализованным с момента подачи работодателю заявления с медицинским заключением
Баланс № 49 от 13 декабря 2021 года Стороны спора Истец – работник; ответчик – работодатель. Обстоятельства дела Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. До окончания этого отпуска она получила справку врачебно-консультативной комиссии ...
10.12.2021 174 0 0
Когда считается реализованным право на получение отпуска по уходу за ребенком без сохранения зарплаты
Стороны спора Истец – работник; ответчик – работодатель. Обстоятельства дела Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. До окончания этого отпуска она получила справку врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) о том, что ее реб...
09.12.2021 58 0 0
Может ли женщина-военнослужащий взять отпуск по семейным обстоятельствам в особый период?
Баланс-Бюджет № 39 от 4 октября 2021 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть деcятая)» Практическая ситуация Женщина-военнослужащий имеет ребенка в возрасте до 14 лет. В городке, где проживает ребенок, объявлен карантин. Может ли женщина-военнослужащий во вре...
01.10.2021 104 0 0
Женщина-военнослужащий имеет ребенка в возрасте до 14 лет. В городке, где проживает ребенок, объявлен карантин. Может ли женщина-военнослужащий во время особого периода взять отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком во время карантина? Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы...
28.09.2021 68 0 0