Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Спецтема «Как избавиться от зависших в учете задолженностей: право и учет»

29.01.2025

Декабрь – последний месяц не только календарного, но и отчетного года. Поэтому именно в декабре для составления достоверной финансовой и налоговой годовой отчетности предприятие должно проинвентаризировать все статьи баланса, в том числе и статьи расчетов с дебиторами и кредиторами. В ходе такой инвентаризации следует выявить суммы безнадежных задолженностей – для того, чтобы списать их с баланса предприятия.

Как известно, наиболее распространенной причиной признания задолженностей безнадежными является истечение срока исковой давности. Однако пока в Украине действует военное положение, течение сроков исковой давности по хоздоговорам приостановлено, а значит, предприятию нужно искать другие основания для того, чтобы списать задолженность с баланса и при этом не потерять налоговые расходы.

Мы поговорим об учете зависших задолженностей, подробно рассмотрим вопросы их списания, а также предложим способы очищения баланса от таких задолженностей.

Вот основные вопросы, которые будут освещены в спецтеме:

  • как провести инвентаризацию расчетов с дебиторами и кредиторами;
  • какие задолженности считаются безнадежными для целей бухгалтерского и налогового учета;
  • как повлияло на возможность списания задолженностей военное положение;
  • как списать задолженность с баланса предприятия с помощью зачета, договора уступки требования, перевода и прощения долга;
  • каковы особенности списания внешнеэкономической задолженности.

Все материалы подготовлены с учетом последних изменений в законодательстве.

Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.03.2025
Спецтема «Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически ...
26.03.2025
Спецтема «Материальная помощь работникам: оформление и налогообложение»
Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или леч...
24.04.2025
Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»
Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот нормат...
Новое
24.04.2025
Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив»
Согласно законодательству работодатели должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В марте каждого года Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме выявляет работодателей, не выполнивших в предыдущем году этот нормат...
26.03.2025
Спецтема «Материальная помощь работникам: оформление и налогообложение»
Время от времени работодателю приходится предоставлять работникам материальную помощь – деньгами или в натуральной форме. Такая необходимость возникает из-за ситуации, в которой оказался работник. В частности, помощь предоставляется в связи с семейными обстоятельствами, на оздоровление или леч...
06.03.2025
Спецтема «Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
Тема бронирования работников во время военного положения чрезвычайно актуальна, поскольку благодаря брони работодатель может уберечь своих сотрудников от мобилизации и полноценно функционировать без дефицита рабочей силы. Но такое право есть только у тех предприятий, которые имеют статус критически ...