Учредитель может быть директором без заключения с ним трудового договора
Отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора предприятия без заключения трудового договора, являются корпоративными, а значит отсутствует обязанность заключать трудовой договор, начислять и выплачивать заработную плату. Соответствующий вывод приведен в решении Харьковского окружного административного суда от 07.06.2018 г. по делу № 820/3159/18.
Предприятие (истец) считало неправомерным применение органом Гоструда штрафа на основании акта проверки органа ГФС.
В период, который проверялся, на предприятии функции директора (указаная должность предусмотрена штатным расписанием) выполнял один из его основателей. В ходе анализа уставов предприятия не установлено, что функции директора вправе выполнять основатель предприятия. Поскольку основным документом, регламентирующим деятельность предприятия - уставом, не предусмотрено возложение обязанности директора на учредителя общества, тем более без начисления заработной платы, контролирующий орган пришел к выводу, что основатель, находясь в должности директора, является наемным работником и выполняет трудовую функцию без заключения трудового договора и получения заработной платы.
В судебном заседании учредитель также подтвердил, что не исполнял обязанности директора по трудовому договору, а потому ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата в период, проверялся. Также истец считает, что отношения, возникающие при выполнении основателем функций директора является гражданско - правовыми и не требуют оформления путем заключения трудового договора.
Решая спор в пользу истца, суд указал на решение КСУ от 12.01.2010 г. № 1-рп /2010 в котором указано, что реализация участниками общества корпоративных прав на участие в его управлении путем принятия компетентным органом решений об избрании (назначении), устранении, отстранении, отзыве членов исполнительного органа этого объединения касается также наделения или лишения их полномочий на управление обществом. Такие решения уполномоченного на это органа должны рассматриваться не в рамках трудовых, а корпоративных правоотношений, возникающих между обществом и лицами, которым доверено полномочия по управлению им.
http://www.reyestr.court.gov.ua
Комментарии к материалу