Штатное расписание – необязательная полезность для работодателя-физлица
Работодатели делятся на юрлиц (предприятия, учреждения, организации) и физлиц. Однако после прохождения процедуры госрегистрации физлицо приобретает статус предпринимателя, не теряя при этом статуса обычного физлица.
Работники, нанимаясь к будущему работодателю (юрлицу или физлицу), заключают с ним трудовой договор в соответствии со ст. 21 КЗоТ, а также обязуются выполнять правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В связи с этим работодатель-физлицо, так же как и работодатель-юрлицо, должен вести кадровую документацию: оформлять локальные акты, заключать договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников, вести табеля учета рабочего времени и т. д.
Однако действующим законодательством не предусмотрено обязательное составление штатного расписания работодателем-физлицом. Данный документ работодатель-физлицо может составлять добровольно, чтобы ему было удобно находить и использовать нужную информацию: месяц повышения оклада, размер фонда оплаты труда, наличие вакансий и т. д.
Если же работодатель-физлицо не будет составлять штатное расписание, то он может принимать на работу сотрудников на основании трудового договора, соблюдая требования действующего законодательства.
Кроме того, физлицо-предприниматель может заключить с физлицом договор гражданско-правового характера для выполнения определенной работы (оказания услуги). И тогда на это физлицо будут распространяться не нормы трудового законодательства, а только нормы Гражданского кодекса.
Комментарии к материалу