Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Почему электронные больничные не попадают в заявление-расчет?

24.08.2023

Основанием для финансирования страхователей является оформленное по установленному образцу заявление-расчет, содержащее информацию о начисленных застрахованным лицам суммах страховых выплат по их видам.

Лист нетрудоспособности, сформированный в Электронном реестре листков нетрудоспособности, направляется страхователям, с которыми застрахованное лицо находится в трудовых отношениях (по основному месту работы и по совместительству) через кабинет страхователя на вебпортале Пенсионного фонда Украины.

Итак, как избежать ошибок при формировании заявления-расчета для получения финансирования по электронным листкам нетрудоспособности? Обратите внимание:

1) при заполнении и формировании заявления-расчета в кабинете страхователя на вебпортале Пенсионного фонда Украины https://portal.pfu.gov.ua/ необходимо выбрать:

  • тип заявления-расчета – «ЭРЛН»,
  • тип приложения заявления-расчета: «Приложение 1» – на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, или «Приложение 2» – на пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве;
  • определить период, за который должны выгружаться листья нетрудоспособности;

2) за указанный в заявке период автоматически выгружаются только листки нетрудоспособности в статусе «Готов к оплате», подлежащие оплате за счет средств Пенсионного фонда Украины;

3) к заявлению-расчету не выгружаются листки нетрудоспособности, которые подлежат оплате только за счет работодателя, то есть за первые 5 дней временной нетрудоспособности.

К сведению: Лист нетрудоспособности считается выданным через семь дней после даты закрытия и, соответственно, меняет статус на «Готов к оплате». Листок нетрудоспособности по причине нетрудоспособности «Беременность и роды» считается выданным через семь дней с даты открытия листка нетрудоспособности.

https://t.me

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы