Определение рабочего времени во время расследования несчастных случаев

Во время расследования несчастных случаев определение несчастного случая таким, что связан  с производством приходится выяснять в какое время и при каких обстоятельствах произошел несчастный случай. Ответ относительно исполнения трудовых обязанностей работником предприятия регламентируется Правилами внутреннего распорядка предприятия. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине ( ст.142 Кодекса законов о труде Украины, далее –КЗоТ).

На базе Типовых правил внутреннего трудового распорядка на каждом предприятии разрабатываются свои Правила внутреннего трудового распорядка, где в том числе определяются время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва, график сменности и т. п (ст. 57 КЗоТ Статья 57. Начало и окончание работы. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.)

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - работодателя. Это означает, что в рабочее время включаются время простоев не по вине работника, кратковременные перерывы для обогревания и отдыха. Подготовительно-заключительный период работы и время обслуживания рабочего места (время на получение наряда, материала, инструментов, товара, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача рабочий продукции и т.п. также входит в счет рабочего времени.

Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии является нарушением требований законодательства о труде, что предусматривает административную ответственность должностных лиц предприятия и граждан-субъектов предпринимательской деятельности (независимо от формы собственности).

О важности Правил внутреннего трудового распорядка свидетельствует также и то, что обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством (ч.1,2,19 п.15 Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 30 ноября 2011 г. № 12324 далее-Порядок №1232) , является:

- выполнение пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей по режиму работы предприятия, в том числе в командировке;

- пребывание на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте для выполнением потерпевшим трудовых (должностных) обязанностей или заданий работодателя с момента прибытия пострадавшего на предприятие до его отбытия, что фиксируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе в течение рабочего и сверхурочного времени;

- пребывание пострадавшего на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, который устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Источник: http://lg.dsp.gov.ua/