Норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно

Минсоцполитики в письме от 19.10.2017 г. N 224/0/103-17/214 отметила, что законодательством не предусмотрено единой нормы продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, когда установлены выходные и т. Д. Поэтому норму рабочего времени работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований содержанием требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.

Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не является нормативным актом. Они служат как рекомендации или, учитывая, что в них определены все нормообразующих факторы, как методическое пособие при расчете нормы продолжительности рабочего времени в год непосредственно на предприятии, учреждении, организации. Выдавать такое письмо с нормой рабочего времени на 2018 год не планируется.

В случае, если на предприятии установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, работодатель может воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени 2018 год:

• при 40-часовой рабочей тижни- 1994 часа;

• при 39-часовой рабочей тижни- 1950,0 часов;

• при 38,5-часовой рабочей тижни- 1925,0 часов;

• при 36-часовой рабочей тижни- 1800,0 часов;

• при 33-часовой рабочей тижни- 1650,0 часов;

• при 25-часовой рабочей тижни- 1250,0 часов;

• при 24-часовой рабочей тижни- 1200,0 часов;

• при 20-часовой рабочей тижни- 1000,0 часов;

• при 18-часовой рабочей тижни- 900,0 часов.