Можно ли отозвать работника из неоплачиваемого отпуска?

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 17.10.2016 г. N 576/13/116-16

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено письмо и сообщается.

Законом Украины "Об отпусках" (далее - Закон) установлены государственные гарантии права на отпуска, определение условий, продолжительности и порядка предоставления их работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Законом предусмотрен отзыв работника только из ежегодного отпуска.

Так, согласно части второй ст. 12 Закона отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Отзыв работника, даже с его согласия, из других видов отпусков, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен.

Заместитель директора Департамента -

начальник отдела                                                                                                С. Рябоконь