Имеют ли право лица, уволенные по согласию сторон на другие выплаты, которые не включают зарплату?

Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставляет разъяснение относительно выплаты причитающихся от учреждения (учреждения здравоохранения) средств при увольнении по соглашению сторон.

В соответствии с требованиями статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Днем увольнения считается последний день работы - это последний день, когда работник находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату с учетом всех ее составляющих. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнюю ребенка - инвалида с детства подгруппы А 1 группы.

Если работник не использовал по любым основаниям указанные отпуска, выплата денежной компенсации производится без ограничения срока неиспользованного отпуска за весь период работы.

В случае увольнения работника с работы по основаниям предусмотренных пунктом первым статьи 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон выплата выходного пособия действующим законодательством о труде не предусмотрено.

Согласно требований статьи 13 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.

Согласно условий пункта 5.11 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, руководителям учреждений здравоохранения предоставлено право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного должностного оклада в год (кроме материальной помощи на погребение).

Указанная выплата для работников учреждений здравоохранения предусмотрена только в пределах фонда заработной платы, и осуществляется раз в год, без учета фактически отработанного времени в течение года.

Формирование объемов фонда заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения осуществляется самостоятельно местными органами власти при формировании показателей расходов местных бюджетов на соответствующий год. Если фонда оплаты труда, утвержденного в смете, на выплату материальной помощи недостаточно, то ее может быть выплачено в меньшем размере, чем должностной оклад, либо не выплачиваться вообще.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...