Трудоустройство лица с инвалидностью: надо ли аттестовать рабочее место?

Законодательство не предусматривает специальной аттестации рабочего места, организованного для работника, которому установлена инвалидность. Общей для предприятий, использующих труд лиц с инвалидностью, является обязанность создавать для них условия труда. При этом следует учесть рекомендации медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальные программы реабилитации. Кроме того, нужно принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

Ну а рабочие места для лиц с инвалидностью могут быть обычными и специальными.

Обычное рабочее место человека с инвалидностью - это место или производственный участок постоянного или временного нахождения лица в процессе трудовой деятельности на предприятиях. А вот специальное рабочее место - это отдельное рабочее место или участок производственной площади, который требует дополнительных мер по организации труда лица с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью. Эти возможности реализуют путем приспособления основного и дополнительного оборудования, технического оборудования.

Саму же аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят на общих основаниях в соответствии с Порядком № 442. Стоит помнить, что проводит ее аттестационная комиссия, чей состав и полномочия определяет руководитель предприятия в своем приказе. Комиссию создают из работников предприятия. Аттестацию проводят в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в 5 лет.

rv.dsp.gov.ua