Правомерность увольнения лица, проходящего военную службу
25.05.2018 829 0 0
Управление Гоструда в Хмельницкой области рассмотрело обращение, поступившее в Управление по правительственной горячей линии относительно предоставления разъяснения правомерности увольнения лица, которое проходит военную службу.
В соответствии с требованиями ч. 2, 3 ст. 119 КЗоТ Украины, работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Началом военной службы для граждан, призванных на срочную военную службу считается день отправления в воинскую часть с областного сборного пункта (ст. 24 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992р. № 2232-XII).
По обращению работника, как правило, в письменной форме, и добавленной повестки, работодатель обязан обеспечить выполнение требований законодательства о труде в части гарантий работникам на время исполнения государственного долга по защите Отечества, независимости и территориальной целостности Украины. На основании представленных работником документов работодатель издает приказ по предприятию об освобождении (освобождение) работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности и осуществления выплаты среднего заработка со дня зачисления работника в списки личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п. ).
Начисление среднего заработка должна проводиться ежемесячно за рабочие дни согласно графику работы работника на основании данных внесенных в учета рабочего времени со дня зачисления работника в списки личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.). Выплата среднего заработка должно осуществляться в сроки и с периодичностью установленной законодательством о труде для выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (в . 115 КЗоТ Украины). Выплата среднего заработка за время приобретения права на такую выплату, со дня зачисления работника в списки личного состава воинской части, осуществляется в ближайший после дня издания приказа по предприятию об освобождении (освобождение) работника от выполнения трудовых обязанностей, в срок установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 55 Конституции Украины права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Каждый имеет право в порядке гражданского судопроизводства, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, в том числе, возникшие из трудовых отношений.
http://km.dsp.gov.ua/
Комментарии к материалу