8 способов получить работу вашей мечты

Иногда вы можете написать отличное резюме и великолепное сопроводительное письмо, но при этом так и не устроиться на работу, откликнувшись на целый ряд вакансий. Порой вы даже добавляете к резюме рекомендательное письмо, но результат остается тем же…

Хорошо, что вы что-то делаете для трудоустройства. Но важно делать это правильно.

Есть вещи, которые вы не можете контролировать в процессе поиска работы. Непрозрачная система рекрутинга, автоматические фильтры, которые определяют ключевые слова вместо таланта, ленивые HR-менеджеры – с этим вы ничего не можете сделать.

Но есть одна вещь, которую вы точно можете контролировать: количество приложенных усилий.

Если вы хотите получить работу, не жалуйтесь. Не вините других людей. Естественно, иногда система несправедлива. Примите это как должное и выясните, как ее победить. Сделайте все возможное. Сделайте больше, чем другие кандидаты.

Только так можно получить работу мечты. И вот что вам для этого надо сделать.

1. Найдите компанию, в которой вам хочется работать

Это кажется очевидным, но многие соискатели откликаются на все вакансии, надеясь взять не качеством, а количеством.  В итоге рекрутеры вынуждены перебирать кучу резюме, чтобы найти достойного кандидата.

Чтобы убедить HR-менеджера в том, что вы лучший кандидат, необходимо сделать все правильно. Вместо того чтобы отправлять свое резюме направо и налево, четко определите компанию, в которой хотите работать, включая не только условия, но и корпоративную культуру.

2. Внимательно изучите компанию

Не стоит разбрасываться фразами вроде «Я мечтаю работать в вашей компании». Вы не узнаете, действительно ли компания является местом вашей мечты, пока полностью ее не изучите. В этом и заключается разница между желанием получить работу и стремлением играть важную роль в коллективе.

Поговорите с людьми, связанными с компанией – знакомыми, клиентами, инвесторами. Изучите страницы компании и ее сотрудников в соцсетях. Когда вы знаете людей, то знаете и саму компанию.

Определите, каким образом вы сможете сразу приносить пользу компании.

Многие компании смотрят на тренинги как на зло. Они требуют времени, денег и усилий. Идеальный новый сотрудник сразу должен быть продуктивным.

    Если вы поначалу не можете справляться со всеми обязанностями, предъявляемыми к вашей должности, следует показать, что вы сразу способны приносить пользу компании.

Определите одну или две вещи, с помощью которых вы сможете с первого рабочего дня помогать бизнесу.

4. Не говорите, а действуйте

Покажите свои умения. Если вы программист, создайте приложение. Если вы менеджер по продажам, разработайте план выхода на новый рынок или опишите, как вы сможете применить маркетинговые стратегии, которые компания на данный момент не использует.

Действиями вы можете доказать, что знаете компанию и можете приносить пользу. Ваша инициативность впечатлит представителей компании.

Обязательно ли приходить на собеседование с домашними заготовками? Нет, но разработанный план или проект могут стать для вас большим преимуществом перед другими кандидатами.

5. Используйте рекомендации, чтобы укрепить свой статус

Главное в бизнесе – это связи. Многие делают ошибки при подборе персонала, поэтому рекомендации надежного человека в этом деле на вес золота.

    Возможно, вам придется глубоко изучать свою профессиональную сеть, чтобы познакомиться с нужными людьми, но это того стоит.

Если компании за вас замолвит словечко респектабельный человек, это может сыграть ключевую роль при принятии решения по поводу вашего трудоустройства.

6. Будьте настойчивы

Не ждите, пока вам позвонят с приглашением на собеседование. Вы уже определили, как можете сразу же приносить пользу компании, поэтому вам нужно познакомиться с кем-то, кто имеет влияние на кадровые решения.

Это обязательно сработает, если вы докажете этому человеку свою пользу. Поделитесь своими идеями, которые, по вашему мнению, помогут развитию компании. Многие работодатели любят, когда соискатели сами их находят и объясняют, какую пользу могут принести.

К примеру, можно сказать так: «Ваш сайт хорош, но я могу его улучшить. Вот список изменений, которые я внесу в первый месяц роботы. Вот описание того, как эти перемены улучшат качество и посещаемость портала. А еще я разработал для сайта новый дизайн».

Если вы правильно подойдете к человеку, он обязательно обратит на вас внимание, тем более если это представитель малого бизнеса. Ни один предприниматель не проигнорирует человека, который знает, как улучшить его бизнес.

7. Оцените себя

Многие люди откровенно плохо проводят собеседования. Особенно владельцы маленьких компаний. Многие делают это просто ужасно.

Поэтому говорите прямо. Четко объясните, что вы умеете делать. Расскажите о своем бэкграунде. Не говорите о том, что эта работа для вас значит. Вместо этого объясните, какие выгоды компании принесет сотрудничество с вами.

Убедите представителей компании, что для вас это будет особенный опыт и что вам нравится справляться с новыми вызовами. По сути вы должны продать себя работодателю, показав, что знаете все о компании и можете улучшить ее работу.

8. Попросите нанять вас

Многие люди не против того, чтобы идти на сближение с достойным кандидатом. Кроме того, никто не любит откладывать решения на завтра.

Если вы точно знаете, что хотите эту работу, попросите взять вас. Вам нечего терять, но вы можете многого добиться. Если вы хорошо себя зарекомендовали, то вас действительно могут взять на работу.

Чтобы осуществить эти действия, необходимо приложить усилия. К тому же нет никаких гарантий, что это поможет вам получить работу.

Но посмотрите на это под другим углом. Если вы будете делать то же, что и остальные, вряд ли вы сможете трудоустроиться.

Решитесь на то, чтобы отличаться от остальных, а затем работайте над тем, чтобы это показать. И тогда вас непременно запомнят. Это действительно приблизит вас к работе вашей мечты.

Источник: http://hyser.com.ua/community/8-sposo...