Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Введение в штат КНП новых должностей: требования к квалификации, оплата труда

25.09.2019

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть десятая)

В штат коммунального некоммерческого предприятия (далее – КНП) по предоставлению медицинских услуг планируется введение должностей работников, на которых будут возлагаться функции по осуществлению трансплантологии. Рассмотрим, как должна оплачиваться работа этих специалистов и каким требованиям должен соответствовать уровень их подготовки.

Определиться с названиями должностей медработников, которые будут выполнять функции по трансплантации, поможет Справочник квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 78 «Здравоохранение»), утвержденный приказом Минздрава от 29.03.02 г. № 117 (далее – Справочник № 117). Заметим: в условиях осуществления реформы медицинской отрасли данный документ неоднократно изменялся и дополнялся.

Так, в разделе «Профессионалы» Справочника № 117 предусмотрена должность врача-анестезио­лога с осуществлением им, в частности, мероприятий «кондиционирования» для сохранения органов и/или тканей умершего для трансплантации. Согласно Справочнику такой врач является лицом, ответственным в заведении здравоохранения (далее – ЗЗО) за трансплант-координацию. Что касается врача-трансплантолога, то он должен выполнять, помимо прочего, операции по клинической трансплантации жизненно важных органов.

Из-за более подробного и более широкого выполнения функций по трансплантации в Справочник № 117, а именно в подраздел «Другие профессионалы в отрасли медицины» раздела «Профессионалы», приказом Минздрава от 04.06.19 г. № 1246 введены еще две должности:

  • трансплант-координатор, к задачам которого относится, в частности, получение анатоми­ческих материалов человека и предоставление их для последующей трансплантации и/или изготовления биоимплантатов в установленном законодательством порядке; организация изъятия, упаковки, маркировки, хранения и перевозки анатомических материалов человека;
  • трансплант-координатор патолого-анато­мического бюро (бюро судебно-медицинс­кой экспертизы), которым, в частности, будут выполняться работы по организации процесса и выявлению потенциального донора-тру­па, комплексное изучение истории умершего лица и определение принадлежности умершего лица к статусу потенциального донора.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
24.10.2025
Процедура преобразования КНП в коммунальные некоммерческие общества: важные нюансы
Законом от 09.01.2025 № 4196-ІХ предусмотрен трехлетний переходный период для изменения организационно-правовой формы коммунального некоммерческого предприятия (КНП) в коммунальное некоммерческое общество (КНО). Изменение проходит по упрощенной процедуре. Подробно о важных нюансах читайте в статье.&...
Новое
19.12.2025
Завершение рабочего года: что нужно сделать кадровику
В декабре у кадровика много задач, которые необходимо выполнить до конца года: кроме упорядочения дел текущего года составить график отпусков, штатное расписание, рабочие планы на следующий год, план по воинскому учету и т. д. Что нужно знать для выполнения этих задач, читайте в статье. В декабре у ...
18.12.2025
Проводим аудит отпусков
В статье выясняем, для чего нужен аудит отпусков и как его проводить. Проведение аудита отпусков законодательством прямо не предусмотрено, однако эта процедура важна для проверки правильности их предоставления и формирования отпускных резервов. В этой статье расскажем об основных правилах ежегодных ...
16.12.2025
Могут ли работники по своей инициативе работать по индивидуальному графику?
Законно ли устанавливать работникам по их желанию индивидуальный график работы, который изменяется ежемесячно по согласованию с ними? Практическая ситуация На предприятии есть работники, которые по собственной инициативе работают по индивидуальному графику на условиях неполного рабочего времени. В ...
Лучшие материалы