Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Премирование работников: проблемы и риски для медицинского КНП

22.05.2020

Наиболее проблемным среди вопросов по оплате труда в медицинских КНП считается построение системы премирования. Кроме серьезных трудностей при ее разработке, в системе могут быть «подводные камни», которые в будущем приведут к необратимым последствиям для работодателя. Об этом и многом другом — подробнее в нашем материале.

Выплаты стимулирующего характера – премии входят в заработную плату как в составе дополнительной зарплаты, так и в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат. Это прямо предусмотрено ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Методические рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, утвержденные приказом Минтруда от 29.01.03 г. № 23, определяют премию как «основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием».

Фактически премии – это выплаты сверх тарифной и нетарифной (надбавки и доплаты) части зарплаты, которые стимулируют материальную заинтересованность работников в результатах их работы и работы предприятия в целом. В отличие от надбавок и доплат, премии учитывают конечный результат трудового процесса, а не характер этого процесса или личные и квалификационные достижения исполнителя.

Как сказано в п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.0.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5), фонд дополнительной зарплаты содержит, в частности, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Причем в пп. 2.2.2 этой Инструкции речь идет о премиях и вознаграждениях, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования (кроме сумм, указанных в пп. 2.3.2).

Согласно п. 2.3 Инструкции № 5 в прочие поощрительные и компенсационные выплаты входят вознаграждения и премии, имеющие единовременный характер, в частности:

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
09.05.2025
Возмещение расходов на непрерывное профразвитие медработников: изменения от КМУ
В связи с необходимостью расширить категории специалистов, которые смогут осуществлять профразвитие, КМУ внес изменения в Порядок использования средств, предусмотренных в государственном бюджете для осуществления непрерывного профессионального развития работников сферы здравоохранения. Подробнее об ...
07.05.2025
Профессии в сфере здравоохранения: законодательные новации
ВРУ приняла Закон от 12.02.2025 № 4246-IX (далее – Закон № 4246), который совершенствует подготовку, непрерывное профразвитие и профдеятельность по профессиям в сфере здравоохранения. Рассмотрим, какие изменения в этой сфере ждут медицинские КНП. ВРУ приняла Закон от 12.02.2025 № 4246-IX (дале...
05.05.2025
Больничный в отпуске: как оплачивать?
Ситуация, когда работник заболел во время ежегодного отпуска, не редкость. В таких случаях возникают вопросы: оплачивается ли больничный, как это влияет на продолжительность отпуска и как должны действовать работник и работодатель? В этой статье мы рассмотрим, как продлить или перенести отпуск и как...
Популярное
11.04.2025
Военно-учетный документ: нужен ли для установления инвалидности
Как известно, с 01.01.2025 стартовала масштабная реформа: на смену МСЭК пришла система оценивания повседневного функционирования. Прохождение пути к статусу инвалидности значительно упрощается, ведь большинство процессов сокращены и цифровизированы. Все этапы оценивания фиксируются в электронной сис...
15.04.2025
Квалификационные характеристики: очередные изменения для медицинских КНП
Рассмотрим изменения в Справочнике квалификационных характеристик. которыв  произошли конце февраля и в начале марта текущего года, и которые касаются медицинских КНП. Для работодателей в сфере здравоохранения предусмотрен отдельный выпуск Справочника квалификационных характ...
21.04.2025
Медицинские отходы: новый порядок управления
С 1 апреля текущего года вступили в силу новые Государственные санитарные нормы и правила обращения с медицинскими отходами. На что следует обратить внимание создателям таких отходов – медицинским КНП, подробно в нашем материале. С 1 апреля текущего года вступили в силу новые Государственные с...
Новое
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
Лучшие материалы