• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Премирование работников: проблемы и риски для медицинского КНП

22.05.2020 487 0 0

Наиболее проблемным среди вопросов по оплате труда в медицинских КНП считается построение системы премирования. Кроме серьезных трудностей при ее разработке, в системе могут быть «подводные камни», которые в будущем приведут к необратимым последствиям для работодателя. Об этом и многом другом — подробнее в нашем материале.

Выплаты стимулирующего характера – премии входят в заработную плату как в составе дополнительной зарплаты, так и в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат. Это прямо предусмотрено ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Методические рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, утвержденные приказом Минтруда от 29.01.03 г. № 23, определяют премию как «основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием».

Фактически премии – это выплаты сверх тарифной и нетарифной (надбавки и доплаты) части зарплаты, которые стимулируют материальную заинтересованность работников в результатах их работы и работы предприятия в целом. В отличие от надбавок и доплат, премии учитывают конечный результат трудового процесса, а не характер этого процесса или личные и квалификационные достижения исполнителя.

Как сказано в п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.0.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5), фонд дополнительной зарплаты содержит, в частности, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Причем в пп. 2.2.2 этой Инструкции речь идет о премиях и вознаграждениях, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования (кроме сумм, указанных в пп. 2.3.2).

Согласно п. 2.3 Инструкции № 5 в прочие поощрительные и компенсационные выплаты входят вознаграждения и премии, имеющие единовременный характер, в частности:

Полная версия доступна только подписчикам