Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Премирование работников: проблемы и риски для медицинского КНП

22.05.2020

Наиболее проблемным среди вопросов по оплате труда в медицинских КНП считается построение системы премирования. Кроме серьезных трудностей при ее разработке, в системе могут быть «подводные камни», которые в будущем приведут к необратимым последствиям для работодателя. Об этом и многом другом — подробнее в нашем материале.

Выплаты стимулирующего характера – премии входят в заработную плату как в составе дополнительной зарплаты, так и в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат. Это прямо предусмотрено ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Методические рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, утвержденные приказом Минтруда от 29.01.03 г. № 23, определяют премию как «основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием».

Фактически премии – это выплаты сверх тарифной и нетарифной (надбавки и доплаты) части зарплаты, которые стимулируют материальную заинтересованность работников в результатах их работы и работы предприятия в целом. В отличие от надбавок и доплат, премии учитывают конечный результат трудового процесса, а не характер этого процесса или личные и квалификационные достижения исполнителя.

Как сказано в п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.0.04 г. № 5 (далее – Инструкция № 5), фонд дополнительной зарплаты содержит, в частности, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Причем в пп. 2.2.2 этой Инструкции речь идет о премиях и вознаграждениях, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования (кроме сумм, указанных в пп. 2.3.2).

Согласно п. 2.3 Инструкции № 5 в прочие поощрительные и компенсационные выплаты входят вознаграждения и премии, имеющие единовременный характер, в частности:

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
22.08.2025
Профессии в сфере здравоохранения: новации от Минздрава
Статья поможет медицинским КНП сориентироваться в Перечне профессий (должностей) работников сферы здравоохранения и Перечня специализаций подготовки получателей высшего и профессионального предвысшего образования по специальностям области знаний I «Здравоохранение и социальное обеспечение&raqu...
12.08.2025
Организация и проведение мероприятий для групп равных в медицинском КНП
В статье рассказываем, как организовать и провести мероприятия, направленные на непрерывное профессиональное развитие работников сферы здравоохранения, равных по должности. Непрерывное профессиональное развитие (далее – НПР) предусматривает самоорганизованное получение работниками профессионал...
07.08.2025
Аттестация медработников: новый порядок от Минздрава
В связи с утверждением Минздравом нового Порядка проведения аттестации в статье рассмотрено: кого нужно перевести на новые должности; как будут начислять баллы непрерывного профразвития; какие переходные моменты предусмотрены и т. п. Минздравом утвержден новый Порядок проведения аттестации работнико...
Популярное
07.08.2025
Аттестация медработников: новый порядок от Минздрава
В связи с утверждением Минздравом нового Порядка проведения аттестации в статье рассмотрено: кого нужно перевести на новые должности; как будут начислять баллы непрерывного профразвития; какие переходные моменты предусмотрены и т. п. Минздравом утвержден новый Порядок проведения аттестации работнико...
22.08.2025
Профессии в сфере здравоохранения: новации от Минздрава
Статья поможет медицинским КНП сориентироваться в Перечне профессий (должностей) работников сферы здравоохранения и Перечня специализаций подготовки получателей высшего и профессионального предвысшего образования по специальностям области знаний I «Здравоохранение и социальное обеспечение&raqu...
14.07.2025
Взаимодействие с НСЗУ: новации от Кабмина
В статье рассмотрены последствия внесения изменений в Порядок заключения, изменения и прекращения договора с НСЗУ и Типовую форму такого договора. С 7 мая текущего года вступили в силу изменения в Порядок заключения, изменения и прекращения договора с НСЗУ и в Типовую форму такого договора. Как тепе...
Новое
28.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в сентябре 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? В сентябре – 30 календарных дней. Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия...
22.08.2025
Профессии в сфере здравоохранения: новации от Минздрава
Статья поможет медицинским КНП сориентироваться в Перечне профессий (должностей) работников сферы здравоохранения и Перечня специализаций подготовки получателей высшего и профессионального предвысшего образования по специальностям области знаний I «Здравоохранение и социальное обеспечение&raqu...
12.08.2025
Организация и проведение мероприятий для групп равных в медицинском КНП
В статье рассказываем, как организовать и провести мероприятия, направленные на непрерывное профессиональное развитие работников сферы здравоохранения, равных по должности. Непрерывное профессиональное развитие (далее – НПР) предусматривает самоорганизованное получение работниками профессионал...
Лучшие материалы