Как предоставить НСЛ на детей по двум основаниям?

На предприятии принят на работу работник, который имеет троих детей, в том числе одного ребенка-инвалида. На какую налоговую социальную льготу (далее – НСЛ) имеет право такой работник и как ее оформить?

Прежде всего давайте вспомним, что в соответствии с п. 169.1 Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде зарплаты, на сумму НСЛ.

НСЛ применяется к доходу в виде зарплаты, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца, если размер такого дохода не превышает сумму, которая равняется размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года (далее – ПМ), умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. (пп. 169.4.1 НК). То есть размер предельного дохода для применения НСЛ в 2018 году составляет 2 470 грн. (1 762 грн. х 1,4).

В то же время размер минимальной зарплаты в 2018 году превышает этот предел и составляет 3 723 грн. Поэтому воспользоваться правом на НСЛ сможет лишь ограниченный круг лиц. К ним могут относиться, в частности, лица, которые работают неполное рабочее время, если их доход, рассчитанный пропорционально отработанному времени, будет составлять меньше предельного размера дохода, и лица, которые имеют нескольких детей. И вот почему.

Согласно норме абзаца второго пп. 169.4.1 НК предельный размер дохода, который дает право на получение НСЛ одному из родителей в случаях и в размере, предусмотренных пп. 169.1.2 НК и пп. «а» и «б» пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение предельного размера дохода для применения НСЛ и соответствующего количества детей. То есть в 2018 году: 2 470 грн. х количество детей.

Если работник имеет троих детей, то его предельный доход для применения НСЛ составляет 7 410 грн. (2 470 грн. х 3).